Ko viņi lūgs pēc jūsu darba atsauces

• Maijs 12, 2024

Veiksmīga atsauces pārbaude var būt atšķirība starp darba piedāvājumu un tā saņemšanu. Kad esat nodarbināts, atsauces uz darbu, iespējams, ir jūsu prātā pēdējā lieta. Problēma ir tā, ka kad ir laiks meklēt jaunu darbu, ir jau par vēlu. Tagad ir īstais laiks, lai atklātu un labotu tos nepatīkamos jautājumus, par kuriem vadītājiem nāksies jautāt.

Kāds bija pretendenta nosaukums? Lai gan tas var šķist mazsvarīgs sīkums, ja jūs sevi nosaucāt par nodaļas vadītāju un jūsu nosaukums faktiski bija administratīvais asistents, jūs varat saskarties ar problēmu. Tomēr paturiet prātā, ka valdības darba vietās var izmantot vispārīgus, nevis darba nosaukumus. Piemēram, faktiskais amats var būt administratīvais speciālists, bet darba nosaukums var būt personāla vadītājs vai apmācības speciālists. Ja tas tā ir, pārliecinieties, ka intervijas laikā to pieminējat. Jūs nevēlaties izskatīties kā melis.

Kādi bija kandidāta galvenie pienākumi? Šeit ir vēl viena joma, par kuru vēlaties pārliecināties, ka tā atbilst informācijai, kuru kopīgojāt savā CV un intervijas laikā. Diemžēl līdz brīdim, kad nomas menedžeris iegūst atsauces, ir jau par vēlu atgriezties un “salabot” izrotājumu. Pirms laika runājiet ar savām atsauksmēm, lai pārliecinātos, ka viņi zina, kādās pozīcijās jūs intervējat. Palūdziet viņiem izcelt uzdevumus, kas ir saistīti ar darbu, kuru aicina darbā nomas vadītājs.

Lūdzu, aprakstiet viņu darba kvalitāti. Vai jūs izdarījāt daudz kļūdu? Neviens nevēlas nolīgt kandidātu, kas ražo neapmierinošu darbu.

Kādas ir viņu stiprās vai vājās puses? Vai jūs domājāt, ka šis jautājums tika uzdots tikai intervijas laikā? Atcerieties, ka tas viss attiecas uz uztveri. Pēc pašreizējā vadītāja domām, apgabali, kurus jūs definējāt kā vājās puses, var nebūt patiesas attīstības jomas, tāpat kā stiprās puses.

Vai kandidāts bija precīzs? Neviens negrasās pieņemt darbā kandidātu, kurš parasti kavējās ar darbu. Jūsu pagātnes ieradumi var vienkārši atgriezties, lai jūs vajātu.

Vai jūs atkārtoti pieņemsit darbā šo kandidātu? Tas ir galvenais jautājums. Ja aizbraucāt ar sliktiem noteikumiem, jūs, iespējams, neuzskatīsit par tiesīgu atkārtoti īrēt. Ja jūsu pašreizējais uzņēmums priecājas, ka atbrīvojas no jums, ar plāniem aizvērt durvis, izejot no jums, jauns darba devējs var nolemt durvis neatvērt.

Atsauces pārbaudes problēma ir tāda, ka pēc tam, kad tās ir pārbaudītas, ir par vēlu atgriezties un “novērst” problēmas, kas, visupirms, novērtētu sliktu atsauci. Tad kad vajadzētu padomāt par atsaucēm? Labākais laiks, kad domāt par atsaucēm, ir pašreiz strādājošais.

Video Instrukcijas: Aija Trofimova: Naudas afirmācijas (Maijs 2024).