Padomi LGBT draudzīgu darba devēju atrašanai

• Maijs 18, 2024

LGBT cilvēkam darba meklēšana sagādā ne tikai parastās galvassāpes, bet arī dažas mums raksturīgas bažas. Vai būs pareizi izbraukt uz jauno vietu? Vai viņi piedāvās vietējiem partneru pabalstus? Tādas lietas.

Pat vislielākajam mūsu vidū tas var būt izaicinājums. Mēs visi ar to rīkojamies dažādi. Daži strādā tikai tādās neparastās vietās kā bezpeļņas organizācijas, kas apkalpo LGBT cilvēkus, vai uzņēmumos, kas pieder LGBT personai. Citi intervijā izceļ sevi, minot savu partneri vai kādu skaidri izteiktu LGBT brīvprātīgā pieredzi, vai arī tieši pajautājot, kā uzņēmuma kultūra pieņem LGBT cilvēkus.

Ja jūsu mērķis ir strādāt uzņēmumā vai organizācijā, kas, kā zināms, ir gejiem draudzīga, varat to uzzināt vairākos veidos. Viens no tiem ir cilvēktiesību kampaņas “Labākās darba vietas” saraksts. HRC sniedz jums daudz informācijas par katru uzņēmumu, kuru viņi uzskata par labākajām LGBT cilvēku darba vietām.

Piemēram, ja esat advokāts, kurš pārceļas uz Indianapolis, IN, jums varētu rasties jautājums, vai jūs atradīsit advokātu biroju, kas ir draudzīgs LGBT. HRC piešķir 100 punktus Baker & Daniels, LLP. Vairāki faktori ietekmē reitingu, tostarp tas, vai viņiem ir paziņojums par nediskriminēšanu, kurā īpaši pieminēta seksuālā orientācija, un vai tie piedāvā priekšrocības partnerim. Lai iegūtu pilnīgu informāciju par to, kā viņi aprēķina šo punktu skaitu, varat lejupielādēt viņu Korporatīvās vienlīdzības indeksu 2009. gadam. Saite uz šo pārskatu ir pieejama Nodarbinātības saitē ekrāna kreisajā pusē.

Lielāks izaicinājums ir izlemt, vai uzņēmums, kurš nav iekļauts HRC sarakstā, varētu būt draudzīgs LGBT. Mazāki uzņēmumi, iespējams, neveido HRC sarakstu, bet joprojām ir labas vietas, kur mums strādāt, un joprojām esam ārpus darba. Šīs ir stratēģijas, kuras citi ir izmantojuši, lai noskaidrotu potenciālā darba devēja nostāju LGBT jautājumos.

Google uzņēmums un uzņēmuma vadība. Pats uzņēmums, iespējams, neko neuzrādīs, bet dažreiz to vadība vēlēsies. Var gadīties, ka viņi ir snieguši ieguldījumu LGBT organizācijās vai organizācijās, kas vērstas pret LGBT. Abas no tām sniegs priekšstatu par uzņēmuma kultūru.

Pajautājiet kādam, kas tur strādā. Ja jūs zināt kādu, kurš jau tur strādā, jautājiet viņu viedoklim. Tas ir tikai viedoklis, bet arī sniegs jums priekšstatu. Ja jūs nevienu tur nepazīstat un atrodaties LinkedIn, meklējiet uzņēmumu un pārbaudiet, vai kāds, kas tur strādā, ir LinkedIn. Pajautājiet tam cilvēkam, ko viņi domā. Visticamāk, tas saņems daudz apsargātāku atbildi, ja vaicājat kādam, kurš jūs pazīst, taču jūs, iespējams, iegūsit kādas idejas.

Jautājiet Personāla nodaļai, ja tāda ir. Esiet gatavi rezervētai atbildei, jo HR cilvēki nevēlas rosināt tiesas prāvas. Ja HR pārstāvis vilcinās, tas ne vienmēr nozīmē, ka jums tur būs problēmas, bet tas ir viens faktors, kas jāņem vērā.

Savā CV sadaļā “apvienības” iekļaujiet LGBT organizācijas. Piemēram, es brīvprātīgi piedalos nacionālajā profesionālajā organizācijā, kurai es piederu - to komitejā, lai izveidotu saturu LGBT apakšvietnei. Ja tas notiek manā atsākumā, uzņēmumi un organizācijas, kuras nav ieinteresētas pieņemt darbā LGBT cilvēkus, visticamāk, nesazināsies ar mani, lai veiktu interviju.

Sadaļā “kādi jautājumi jums ir?” intervijas daļā uzdodiet jautājumus, piemēram, “Vai mans partneris tiks uzaicināts uz uzņēmuma pasākumiem?” Veids, kā jūsu atbildīgais menedžeris uz to reaģēs, daudz pastāstīs par to, kas īsti patīk strādāt šīs personas labā. Manuprāt, vislabākā atbilde ir fakta jautājums, nevis pārāk aizrautīgs. Pārāk liels entuziasms parasti nozīmē (vismaz manā pieredzē), ka personai ir neērti, bet domā, ka tā tam nevajadzētu būt.

Ja jums nav patīkami atrasties intervijā, kamēr neesat uzzinājis vairāk, varat uzdot šādus jautājumus: “Vai jūs varat man pastāstīt vairāk par savu darbinieku daudzveidību, piemēram, cik daudz ir sieviešu, krāsainu cilvēku vai LGBT?” un “Cik atvērti pašreizējie darbinieki ir dažādu kultūru, reliģiju, etniskās piederības vai seksuālās orientācijas cilvēkiem?”

Apstājieties mūsu forumā un dalieties ar saviem stāstiem par meklēšanai draudzīgu darbu!