Kā uzstādīt karjeras mērķus

• Maijs 5, 2024

Janvāris parasti tiek dēvēts par mēnesi, kad cilvēki izvirzīs savus mērķus nākamajam gadam. Lielākā daļa cilvēku apsēžas un paskatās uz savu dzīvi un mēģina noteikt, ko viņi šogad darīs savādāk. Viņi skatās uz savu pagātni un mēģina izlemt, kas tas ir, ka viņi var darīt labāk, vai kā rīkoties labāk, vai vienkārši būt labāki. Apsverot karjeras panākumus, skatieties janvāra vēlmju sarakstā un apsveriet, ko varat darīt, lai mainītu vai uzlabotu savu karjeru. Sākumā saprotam, kā patiesībā ir definēts mērķis.

Mērķi tiek sasniegti noteiktā laika posmā, un tiem ir skaidras un noteiktas beigas. Piemēram, jūs varat teikt: “Es gribu būt jaukāks šogad”. Tehniski, lai arī tas jūtas un izskatās kā mērķis - kad noteiktā laika posmā varat definēt beigas, tas faktiski kļūst par mērķi. Mērķu rakstīšana nav tik vienkāršs vingrinājums, jo tas var šķist, un tas jādara trīs soļu procesā. Pirmkārt, mums jāidentificē iespējas, kurām nepieciešams izvirzīt mērķus. Otrkārt, mums ir jāizveido paziņojumi par mērķi, lai palīdzētu mums izmantot šīs iespējas. Visbeidzot, mums ir jāizstrādā savi mērķi.

Nepieciešamība radīt mērķus balstās uz mūsu karjeras aspektu, kas piedāvā uzlabojumus. Veltiet laiku, lai pārdomātu savu pašreizējo karjeru. Vai varat noteikt kādas iespējas vai jomas, kuras varat uzlabot? Rakstot savus karjeras mērķus, precīzi nosakiet, ko vēlaties sasniegt. Nosakiet arī to, vai ir kādi citi galvenie spēlētāji, kad tiksit pabeigti un kādi citi resursi ir nepieciešami.

Vai esat kādreiz dzirdējuši par frāzi “kas tiek uzrakstīts, tas tiek izdarīts”? Šis ir otrais procesa solis. Uzrakstiet savus mērķus uz papīra un apmetiet tos vietā, kur jums ir jāskatās uz tiem katru dienu. Tas ļaus jums turpināt ceļu. Tas palīdz mazināt “no redzesloka, ārpus prāta teoriju”. Atcerieties S.M.A.R.T mērķa noteikšanas saīsinājumu. Ja šī ir jauna frāze, definīcija ir vienkārša. Mērķim jābūt konkrētam, izmērāmam, īstenojamam, reālistiskam un ierobežotam ar laiku. Nodrošinot panākumus, pārliecinieties, ka visi šie elementi tiek ņemti vērā mērķa paziņojumā.

Mērķu noteikšanas procesa pēdējais solis ir jūsu mērķu izstrāde. Mērķu izstrāde pievieno dimensiju un dziļumu jūsu uzrakstītajiem mērķu paziņojumiem. Kategorizējiet visus savus rakstītos mērķus. Vai ir kādas mērķa kategorijas, kurām ir augstāka prioritāte nekā citām? Vai ir kādi šķēršļi šo mērķu sasniegšanai? Kā ar darbības standartiem savu mērķu sasniegšanai? Ja tas nav mērķis, kuram plānojat veltīt 110% pūļu, tas nav mērķis, kuru vērts uzstādīt.

Sagatavojiet mērķa rīcības plāna izklājlapu un identificējiet:

- nosakiet mērķi
- Kāpēc tas ir mērķis?
- Kādas aktivitātes vai darbības ir iesaistītas mērķa sasniegšanā? Noteikti norādiet termiņus mērķu sasniegšanai līdz.
- Kā jūs noteiksit, vai mērķis tika veiksmīgi izpildīts?
- Cik maksās jūsu mērķa sasniegšana?
- mērķa galīgais izpildes datums.

Ņemiet vērā: lai arī jūs, iespējams, esat sācis ar 100 mērķu sarakstu, jūs varat noteikt, ka viss jūsu sarakstā nav obligāti mērķis. Tas var būt kaut kas, ko vēlaties sasniegt, bet tas nav mērķis šī vārda tiešajā nozīmē. Karjeras mērķu izvirzīšana var nebūt tik vienkārša, kā izklausās. Nepieciešams darbs, lai atklātu savas karjeras jomas, kurās, lai gūtu panākumus, jums var būt nepieciešama apmācība un attīstība. Veicot laiku mērķu izvirzīšanas procesa izstrādei, jūs atklāsit, ka esat spēris nozīmīgu soli pozitīvas karjeras panākumu virzienā.

Video Instrukcijas: Tavs karjeras mērķis: LOĢISTIKAS SPECIĀLISTS (Maijs 2024).