Kā saņemt paaugstinājumu

• Maijs 5, 2024

Reklāmas iegūšana dažreiz šķiet neiespējama. Neatkarīgi no tā, ko jūs darāt vai sakāt, neķītrs paaugstinājums vienmēr šķiet tikai ārpus jūsu izpratnes. Šeit ir pieci padomi, kas palīdzēs jums sākt ceļu uz paaugstināšanu.

1. padoms - strādājiet tikpat smagi, cik spēlējat.

Brīvdienās spēlējat smagi. Tikpat smagi kā jūs spēlējat nedēļas nogalēs, jūsu darba ētikai jābūt tikpat apņēmīgai. Parādiet kolēģiem un vadībai, cik smags esat darbinieks. Jūsu darbam vienmēr jābūt augstas kvalitātes produktam neatkarīgi no tā, vai tas ir taustāms vai nē. Pārliecinieties, ka sekojat līdzi un ievērojat savas saistības. Ja jūs nekad to vēl neesat redzējis, palūdziet amata aprakstu. Vai jūs dzīvojat un pārsniedzat spēles plānā noteiktās cerības?

2. padoms. Neuzņemieties darbiniekus ar lielu uzturēšanas darbu.

Nav nekas sliktāks par augstas uzturēšanas darbinieku. Jūs zināt veidu; viņi nekad nav laimīgi vai apmierināti. Viņi vēlas pateikt, ka krāsa ir zila, kad visi citi var skaidri redzēt, ka krāsa ir acīmredzami sarkana. Viņi nekad to nesaņem. Dažreiz vadītāji piešķirs piemaksas, ja esat ārkārtīgi produktīvs darbinieks. Tomēr produktivitāte ne vienmēr garantēs paaugstinājumu. Ja esat slikts izpildītājs un jums ir nepieciešama liela uzturēšana, jūsu laiks uzņēmumā var tikt saīsināts īsāks, nekā jūs vēlētos. Ja esat viens no šiem darbiniekiem, ir pienācis laiks veikt izmaiņas.

3. padoms. Ieguldījums priekšnieka mērķu sasniegšanā palielina jūsu paaugstināšanas iespējas.

Tāpat kā jums, arī jūsu priekšniekam ir mērķi un pasākumi, kas viņiem nepieciešami, lai sasniegtu. Tas ietver projektu savlaicīgu pabeigšanu, ievērošanu budžetā un rentabilitātes palielināšanu. Kad jūsu priekšnieks pārsniedz savus mērķus, viņš paceļas pa kāpnēm. Tas var pavērt jūsu durvis, lai pakāptos pakāpienu. Daudzas organizācijas tic pēctecības plānošanai. Palīdzība jūsu priekšniekam saņemt paaugstinājumu paaugstina arī jūsu iespējas.

4. padoms - pierādiet savu spēju iztikt ar citiem un labi strādāt komandas vidē.

Mainoties ekonomikai, arvien vairāk uzņēmumu strādā vairāk ar mazāku darbinieku skaitu. Tā rezultātā darbiniekiem ir obligāti jāstrādā kopā kā komandai. Atrodiet iespējas pierādīt, ka esat dedzīgi un vēlas piedalīties komandas vidē. Ja jūs neesat veids, kā izdzīvot kopā ar citiem vai strādājat kā komandas sastāvdaļa, būtisks rezultāts būs jūsu vērts uzņēmumam. Labi sadarbojieties ar citiem, piedalieties komandās, un jūsu vērtība uzņēmumam vairosies eksponenciāli. Atcerieties, ka tas nav par jums, bet gan par komandu.

5. padoms. Līderības prasmes ir būtiskas, meklējot paaugstinājumu.

Atcerieties, ka vadība ne vienmēr nozīmē, ka pārvaldīsit cilvēkus. Jūs, iespējams, pārvaldīsit projektus. Jums var būt pastāvīgs personāls, kuru uzraugāt, vai arī personāls, kas izveidots atkarīgs no projekta. Izstādiet savas vadības prasmes katrā situācijā. Gatavojoties paaugstināšanai, iemācieties palīdzēt citiem jūsu komandas locekļiem. Ja tiek ieviesta jauna uzņēmuma politika, palīdziet citiem pielāgoties izmaiņām. Ja viņiem rodas grūtības, palīdziet viņiem meklēt risinājumus. Demonstrējot vadības prasmes pirms paaugstināšanas amatā, jūs demonstrējat vadībai, ka spējat veikt šo darbu.

Ir daudz faktoru, kas ietekmē to, vai jūs saņemat paaugstinājumu. Var būt nozīme uzņēmuma lielumam, biznesa vajadzībām vai citu darbinieku prasmēm. Izmantojot šos piecus vienkāršos padomus, jūs varat palielināt paaugstināšanas iespējas.

Video Instrukcijas: Energoefektivitātes paaugstināšanas programma Līvānos (Maijs 2024).