Godīgums ir labākā biznesa prakse

• Maijs 19, 2024

godīgums ir labākā politika "ir taisnība šodien vairāk nekā jebkad agrāk. Tas nav tikai apkalpošana ar lūpām. Skandalozāko korporāciju darbinieku biznesa ētikas rokasgrāmatās, visticamāk, ir saukļi, kas apliecina apņemšanos ievērot godīgumu un integritāti darbā. Apgalvojot būt godīgiem un veikt labu biznesu. ētika darbinieku rokasgrāmatā ir pagātne. Vai esat godīgs vai nē. Pat ja jūs vēl neesat pieķēries, vairums cilvēku zina, kas ir kas un kas nav.

“Godīgums” - skrupulozi attiecībā uz patiesības stāstīšanu un rīcību bez zagšanas, krāpšanas vai likumu pārkāpšanas.
“Integritāte” - nelokāmi principiāla biznesa ētikas kodeksa ievērošana.
Piemēram, uzņēmums šādi izklāsta, ko tas sagaida no saviem darbiniekiem un vadītājiem:
Visiem darbiniekiem ir pienākums:
Ievērojiet visus piemērojamos likumus un noteikumus un radiet jebkādas pretrunas starp likumiem / noteikumiem un biznesa ētikas kodeksu vai citām politikām un praksi.
Izprotiet kodeksu un visas citas prasības attiecībā uz viņu darbu.
Uzdodiet jautājumus vai bažas par uzņēmējdarbību un ziņojiet par visiem iespējamiem likumu, noteikumu, kodeksa, citas uzņēmuma politikas pārkāpumiem vai jebkuriem veselības un drošības jautājumiem.
Pirmkārt, jūs tiek mudināts sniegt ziņojumus savam tiešajam vadītājam vai uzņēmuma vecākajam vadītājam, ieskaitot norīkoto ētikas vai atbilstības amatpersonu. Alternatīvi, ziņojumus var sagatavot, izmantojot Spectris karsto līniju.
Visu līmeņu vadītājiem ir papildu pienākumi:
Pārliecinieties, ka viņu darbinieki (i) zina un saprot šo kodeksu un citas politikas un procedūras, kas attiecas uz viņu darbu, un (ii) demonstrē atbilstību šiem standartiem.
Mudiniet darbiniekus uzdot jautājumus vai bažas par uzņēmējdarbību.
Laicīgi pievērsieties darbinieku jautājumiem un bažām un, kad neesat pārliecināts, kā atbildēt, meklējiet norādījumus.
Uzņēmuma, kas darbojas, prezidentiem / rīkotājdirektoriem un viņu vadības komandām ir pienākums:
Nodrošiniet visiem darbiniekiem pieejamu šo biznesa ētikas kodeksu un papildu politikas un procedūras, kuras viņi sagaida.
Nodrošiniet darbiniekiem pietiekamus veidus, kā radīt jautājumus vai bažas par uzvedību uzņēmējdarbībā.
Visās viņu darbībās parādiet uzņēmuma vērtības un apņemšanos atbildīgi izturēties pret uzņēmējdarbību.
Pelēkas nokrāsas

Dažreiz pareiza ētiskā lēmuma pieņemšana ir skaidra un acīmredzama. Ir politikas, kas jāievēro, un likumi un noteikumi, kas prasa atbilstību. Bet bieži vien ir daudz vairāk situāciju, kuras nav tik viegli izlemt. Tā ir neskaidra problēma, kurā vadītāja un darbinieku iesaistīšana var būt īpaši efektīva.
Šajā dokumentā izklāstītie standarti un principi ir paredzēti, lai kalpotu par pamatnostādnēm, kas piemērojamas kriminālizmeklētāju, kas strādā Ģenerālinspektoru birojos (OIG), kas saistīti ar prezidenta Integritātes un efektivitātes padomi un Izpildu padomi par integritāti un efektivitāti, izmeklēšanas darbiem. . Lai arī tiek atzīts, ka OIG kopienas locekļi ir ļoti dažādi savās misijās un ikdienas darbībās, daži standarti ir piemērojami jebkurai izmeklēšanas organizācijai. Šeit izklāstītie standarti ir visaptveroši un attiecas uz plašu valdības izmeklēšanu spektru, ieskaitot visa veida likumpārkāpumus un kriminālnoziegumus (ti, krāpšanu, korupciju, vardarbību, īpašumu, narkotiskās vielas, kibernoziegumu un balto apkaklīšu noziegumus), fona un drošības izmeklēšanu, trauksmes cēlēju jautājumi, nepareizi veiktas pētniecības problēmas, administratīvi un programmas jautājumi un īpaša izmeklēšana, ko pieprasa jebkura atbilstoša iestāde.
Šajā bukletā ir aprakstīti divu veidu izmeklēšanas standarti - vispārējie un kvalitatīvie. Vispārīgie standarti attiecas uz izmeklētājiem un organizatorisko vidi, kurā viņi veic darbu. Tie pievēršas "nepieciešamības pēc" kritērijiem un attiecas uz visām izmeklēšanas darbībām, sākot no sūdzību izskatīšanas, līdz pierādījumu vākšanai un analīzei, ziņošanai par izmeklēšanas funkcijām un procesiem saistībā ar izmeklēšanu. Kvalitatīvie standarti vispārīgi attiecas uz "kā" kritērijiem un ietver tādas jomas kā plānošana, interviju veikšana, izmeklēšanas rezultātu ziņošana un saistītās darbības.
Izmeklēšanas kvalitātes standarti iezīmē mērķus, kas organizācijām agresīvi un aktīvi jācenšas sasniegt. Tomēr nav paredzēts, ka tā kalpos kā detalizēta izmeklēšanas rokasgrāmata ar īpašām likumā vai citām juridiskām prasībām. Drīzāk katrai OIG būtu jāizstrādā un jāizdod izmeklēšanas rokasgrāmata, lai risinātu šo standartu ieviešanu, kā arī izmeklēšanas procedūras, kas pielāgotas tās īpašajai misijai un izmeklēšanas disciplīnai. Tas, kā aģentūras tos īsteno, ir atkarīgs no attiecīgā departamenta vai aģentūras unikālajiem apstākļiem.

Video Instrukcijas: Indra Majore-Dūšele, Sandis K. Dūšelis: Ievads apzinātības praksē (Maijs 2024).