Kā citi mani redz?

• Maijs 1, 2024

Jūs droši vien domājat, ka esat tikpat ideāls darbinieks, kā viņi nāk. Patiesību sakot, mēs nekad patiesībā neredzam sevi tā, kā citi mūs redz. Atcerieties Melas Gibsones filmu “Ko sievietes vēlas”? Tikai tad, kad Niks varēja dzirdēt sieviešu visdziļākās domas, viņam bija absolūta epifānija. Viņš nebija tik burvīgs, kā uzskatīja par tādu. Tomēr, runājot par mūsu karjeru, veiksmei ir svarīgi, kā citi mūs redz.

Karjera nenotiek vakuumā. Veiksmīga karjera ir saistīta ne tikai ar jums, bet arī ar vadītājiem, vienaudžiem, klientiem un visiem citiem, ar kuriem jūs saskaraties, veicot ikdienas aktivitātes. Cilvēki, ar kuriem jūs nodarbojaties, redzēs jūs atšķirīgi atkarībā no mijiedarbības konteksta. Piemēram, līdzstrādnieki var rīkoties tā, kā jūs esat dzīvesvieta, ārkārtīgi smieklīgi un priecīgi atrasties apkārt (vismaz viņi rīkojas tā, kā rīkojas). Tomēr jūsu vadītājam var šķist, ka jūs esat nenobriedis un neproduktīvs. Tāpēc ir ārkārtīgi svarīgi uzzināt, kā cilvēki jūs uztver darba vietā. Tas ne tikai palīdzēs jūsu karjerā, bet arī palīdzēs noteikt karjeras mērķus.

Kāpēc ir svarīgi saņemt atsauksmes par to, kā cilvēki jūs uztver gan organizācijā, gan ārpus tās? Atsauksmes ļauj precīzi uzzināt, ko cilvēki domā par jūsu darba rezultātiem un attiecīgi viņu cerībām uz jums. Atgriezeniskā saite arī sniegs informāciju par to, kādas prasmes jums ir nepieciešams strādāt, vai paradumiem, kas jāmaina. Tas arī identificēs jūsu stiprās un vājās puses komunikācijā. To visu var izmantot, lai izveidotu efektīvu karjeras plānu.

Kāda veida atsauksmes var sniegt jūsu kolēģi? Kamēr vadītājs uzrauga jūsu darbu, jūsu kolēģi ir cilvēki, kuriem ir tiešas zināšanas par to, kā jūs veicat savas ikdienas funkcijas. Viņi redz jūsu darba paradumus un stilu. Jūsu kolēģi var arī jūs informēt, vai laika gaitā esat uzlabojies. Tā kā viņi darbojas vienā līmenī, jūs varat pieprasīt tiešu atgriezenisko saiti, nevis iet formālu procesu. Atrodiet divus vai trīs līdzstrādniekus, kuru viedoklim jūs uzticaties. Palūdziet viņiem godīgu viedokli, nevis to, ko viņi domā, ka vēlaties dzirdēt. Piedāvājiet darīt to pašu viņiem, ja viņi vēlas.

Kāda veida atsauksmes var sniegt jūsu vadītājs? Ārpus regulāras nopelnu novērtēšanas jūsu vadītājs var sniegt svarīgas atsauksmes par jūsu sniegumu un potenciālu gūt panākumus amatā un uzņēmumā. Šīs atsauksmes var būt gan oficiālas, gan neformālas atkarībā no tā, ko jūs (un jūsu vadītājs) vēlaties. Tie arī sniedz izsmalcinātus norādījumus par jūsu darba rezultātiem. Ja jums pastāvīgi tiek doti arvien nozīmīgāki projekti vai veicināšanas iespējas, jūs varat secināt, ka jums veicas ārkārtīgi labi. Izmantojiet sava vadītāja atsauksmes, lai apsvērtu iespēju mainīt savus darba ieradumus un noteikt mērķus.

Ir arī citi atsauksmju avoti, kurus varat iegūt, lai palīdzētu iegūt labi noapaļotu attēlu. Uzticamu klientu un citu nodaļu atsauksmes ir ārkārtīgi noderīgas, lai “aizpildītu tukšās vietas”. Pieprasot un salīdzinot atsauksmes, jūs ne tikai iegūsit skaidru priekšstatu par to, kā cilvēki jūs redz, bet arī varat iegūt paštēla realitātes pārbaudi.

Video Instrukcijas: 109. psalms (Maijs 2024).