Darba iemaņu attīstīšana un ADD

• Maijs 2, 2024

Vai esat kādreiz pazinis kādu, kurš nevarētu iegūt darbu vai saglabāt darbu? Izredzes ir diezgan labas, ka viņam trūkst divu vai divu prasmju! Kad darba devēji pieņem darbā, viņiem nav īsti rūp, cik daudz darbs nozīmē potenciālā darbinieka personīgo dzīvi. Darba devēji meklē darbiniekus, kuri var radīt vērtību uzņēmumam. Akadēmiskā kompetence, cilvēku prasmes un pozitīvā attieksme daudz palīdz cilvēkiem iegūt un saglabāt darbu.

Daudziem skolēniem ar uzmanības deficīta traucējumiem ir grūtības skolā. Tā kā bērni ar ADD / ADHD attīstības ziņā nedaudz atpaliek, tas ir saprotams. Citiem bērniem ar ADD / ADHD ir mācīšanās traucējumi lasīšanas un matemātikas jomā. Šai grupai ar mācīšanās traucējumiem parasti ir traucēta lasītprasme un matemātiskums. Abām grupām var palīdzēt skolotājs, kurš pārzina uzmanības deficīta traucējumus. Pāris ar individuālu apmācību, un students var panākt savus vienaudžus, izmantojot mācību stratēģijas. Apvienojumā ar smagu darbu bērni var sasniegt augstā līmeni skolā.

Daudziem bērniem ar ADD / ADHD tas nenotiek. Šie studenti smagi strādā, bet viņiem trūkst atbalsta struktūras, kas viņiem palīdzētu sasniegt izcilību. Viņi izaug par pieaugušajiem, kuriem ir trūkumi pamatprasmēs. Daži cilvēki kļūst izmisuši un pamet skolu. Ja tas notiek, ir veids, kā saņemt palīdzību.

Dodieties uz vietējās kopienas koledžu un kārtojiet prakses pārbaudi. Tas parādīs potenciālajam darbiniekam viņu prasmju līmeni. Ja tas ir zems vai personai ir nepieciešams GED (vispārējās izglītības attīstības tests), ir pieaugušo izglītības programmas. Kopienas koledžās ir arī koriģējošās izglītības kursi. Cilvēkiem (kuri nebija attīstības gatavi mācīties agrāk savas akadēmiskās karjeras laikā) varētu būt ļoti labi, ja viņi šos kursus apgūst vēlāk. Neļaujiet agrākajām akadēmiskajām problēmām liegt jums atrast labu darbu. Zemu prasmju kopumam nav jābūt zemam.

Cilvēku prasmes ir neatņemama sastāvdaļa darbiniekam. Jebkuram darbiniekam jābūt labam komunikatoram. Runāšana formālā reģistrā, nevis gadījuma runas lietošana, nav mazsvarīga. Kad vēlaties tikt nodarbināts vai paaugstināts amatā, jums jākļūst par efektīvu komunikatoru. Izmantojot pareizu gramatiku un precīzu vārdu izvēli, cilvēki zina, ka esat profesionālis. Jums jābūt labam klausītājam un jāuzstājas runājot. Ja kāds no šiem saziņas komponentiem rada problēmas, varat saņemt palīdzību. Palūdziet draugu, kuram ir pieņemama gramatika un vārdu izvēle, palīdzēt jums, sniedzot jums draudzīgas atsauksmes. Varat arī iegūt viedokli par to, cik labi jūs klausāties un uzņematies sarunu laikā. Palūdziet cilvēkiem, kuri par jums rūpējas, palīdzēt jums kļūt efektīvākiem, sazinoties ar citiem.

Komunikācija arī pārsniedz sarunu. Lietišķa rakstīšana ir būtiska biznesa komunikācijā. Ja šī ir problēma, potenciālais darbinieks var apgūt lietišķās zināšanas. Dažreiz vietējās kopienas koledžas piedāvā bezkreditēšanas kursus, kas nav dārgi.

Cilvēku prasmes ietver darbu grupā vai kā daļu no komandas. Komandas locekļu klausīšanās, vienlaikus saglabājot atvērtību, ir pamatprasme. Svarīgi ir arī vēlme uzzināt par projektiem, pie kuriem komanda strādā. Tas ietver uzdevumu savlaicīgu izpēti un izpildi. Plānošana un organizēšana var palīdzēt. Saglabājiet plānošanas kalendāru un laika grafiku darbu pabeigšanai. Izmantojiet kontrolsarakstus. Ja jūs to vēl neveicat, sāciet tūlīt.

Labu darba paradumu izveidošana ir vitāli svarīga. Tas ir jautājums par to īpašību iesakņošanos, kuras darba devēji vēlas redzēt. Jūs varat attīstīt šo attieksmi, līdz viņi kļūst par daļu no tā, kas jūs esat. Ir svarīgi parādīt godīgumu. Uzticams darbinieks katru dienu ierodas noteiktā laikā. Viņi nāk strādāt gatavi darīt darbu, kas viņiem uzticēts. Kā darbiniekam jums jābūt uzticamam. Ja jūsu priekšnieks lūdz jūs veikt darbu, jums ir jāizmanto dabiskā pielāgošanās spēja un radošums, lai darbu paveiktu. Tas nozīmē, ka jūs izrādat apņēmību un neatlaidīgi, līdz uzdevumi tiek veikti. Reizēm jums jābūt elastīgam. Lietas ne vienmēr izdodas tā, kā sākas, bet tas nenozīmē, ka jūs nevarat pabeigt to, ko sākāt. Vienkārši dodieties citā virzienā! Uzturiet pozitīvu attieksmi un virzieties uz priekšu.

Bēdīga statistika ir tāda, ka pieaugušajiem ar uzmanības deficīta traucējumiem ir augsts bezdarba vai bezdarba līmenis. Tas nozīmē mazāk paaugstinājumu darba vietā. Protams, tas noved pie mazākas algas. Ciklu var salauzt. Koncentrējoties uz darba pamatprasmēm, kuras darba devēji meklē, cilvēki ar ADD / ADHD var palielināt savu nodarbinātību. Jūs varat attīstīt pozitīvas darba prasmes, ja jums ir uzmanības deficīta traucējumi.

Video Instrukcijas: eTwinning Self Teaching Materials - Professional Development Opportunities (Maijs 2024).