Intervijas, kas balstītas uz uzvedību - sagatavo un sagatavo

• Aprīlis 29, 2024

Ir daudz veidu interviju jautājumu - beztermiņa, situācijas un uz rīcību balstīti. Lai iegūtu vajadzīgo informāciju, kas piemērota kandidātam, darba devēji var izmantot vienu vai jautājumu kombināciju. Vairāk personāla departamentu virzās uz jautājumiem, kas balstīti uz uzvedību, lai noteiktu, kas ir vislabāk piemērots darbam.

Kas atšķir uz rīcību balstītu interviju? Jautājumi, kas balstīti uz uzvedību, parasti sākas ar vienu un to pašu ievadrunu;

- Pastāsti man par laiku ...

- aprakstiet laiku…

- Vai jūs kādreiz esat saskāries ...?

Intervētāji meklē noteiktu laiku jūsu darba pieredzē, kad jūs parādījāt amatā nepieciešamās prasmes.

Kur vairumam kandidātu neizdodas? Diemžēl kandidāti bieži cieš neveiksmes, jo nesniedz pieprasīto informāciju. Pieņemsim, ka intervētājs jautā: “Pastāstiet man par laiku, kad jūs parādījāt komandas darba prasmes.” Neveiksmīgs kandidāts iesaistīsies komandas darba definīcijā vai citās vispārībās, īpaši neatbildot uz jautājumu. Veiksmīgais kandidāts izmantos viņu pieredzi un dalīsies ar konkrētu detalizētu atgadījumu, nebūdams pārāk vārgs.

Ir iespējams sagatavoties uz uzvedību balstītām intervijām, iepriekš apzinoties stāsta pamatus. Kad jūs to uztverat, vairums intervētāju uzdod tos pašus jautājumus dažādos formātos. Sagatavojiet pamata stāstus par komandas darbu, sarežģītajiem klientiem un iepazīšanos ar kolēģiem. Zinot savus stāstus pirms laika, jums palīdzēs nokļūt lielā daļā intervijas.

Būs jautājumi, tomēr jūs nevarēsit iepriekš sagatavoties. Šāda veida nopratināšana prasīs arī ātri domāt uz kājām. Viens no labākajiem prakses veidiem ir panākt, lai kāds uzdod jums jautājumus, kas saistīti ar uzvedību. Tas ļauj jums iegūt ieradumu ātri reaģēt.

Ja nevarat uzreiz domāt par atbildi, nesteidzieties ar vispārīgu atbildi, vienkārši atbildot uz jautājumu. Labs intervētājs gaidīs, kad jūs nāks klajā ar atbildi. Tādas atbildes kā “Tas ir lielisks jautājums; dodiet man brīdi domāt par laiku, kas vislabāk parādīs atbildi. ” Aizstājiet vārdus “atbilde” ar vārdiem no faktiskā jautājuma, lai parādītu, ka jūs klausāties.

Jautājumi, kas saistīti ar uzvedību, var būt sarežģīti. Ir tik viegli kļūt mirgojošam. Daži kandidāti tik smagi koncentrējas uz atbildi, patiesībā aizmirst sākotnējo jautājumu.

Gatavojoties savlaicīgi un atkārtojot iespējamās atbildes, it īpaši uz bieži uzdotajiem jautājumiem, jūs varēsit izsaukt interviju par uzvedības jautājumiem balstītiem jautājumiem.

Video Instrukcijas: Maģistra studiju programma "Reģionālā politika un valsts pārvaldība" (Aprīlis 2024).