Atbildot uz viltīgiem intervijas jautājumiem

• Maijs 6, 2024

Par to nav šaubu, vairums no mums darba interviju laikā baidās no sarežģītiem jautājumiem. Tā kā pats intervijas process jau ir saspringts, negaidīta vai šķietami nesaistīta jautājuma uzdošana var jūs uz laiku apturēt. Tas pat viskompetentākajai personai var aizmirst pamatinformāciju vai raizēties par to, kā jūsu atbilde tiks interpretēta. Gatavība var palīdzēt risināt sarežģītos darba interviju jautājumus.

Nēsājiet diskrētu “biželejas karti”

Nēsājiet pildspalvu un divu kabatas mapi ar dažām tukša papīra lapām piezīmēm vienā pusē, un vairākām jūsu CV papildu eksemplāriem otrā pusē. Tas kalpos kā jūsu norādes karte un piezīmju ņemšanas sistēma. Intervijas laikā, ja esat aizmirsis svarīgu informāciju, nejauši paskatieties uz savu atsākto atmiņu. Tas var palīdzēt jums justies mazāk “uz vietas” un pastiprinās intervētāju uztveri par jums kā labi sagatavotu kandidātu.

Izpratne par grūto intervijas jautājumu mērķi

Viltīgi interviju jautājumi ir domāti tam, lai palīdzētu intervētājiem labāk izprast, kāda veida persona tu esi. Tie var būt izstrādāti, lai parādītu jūsu raksturu, kā jūs reaģējat zem spiediena, cik pārliecināts esat, vai domājat, ka ilgtermiņā paliksiet uzņēmumā, darba ētika vai citas jomas, kuras nav tik viegli izraudzīties no atsākt vienatnē. Ir laba ideja paredzēt šos jautājumus un pirms intervijas sagatavot dažus piemērus un atbildes.

Parasti jūs atbildēsit uz šiem jautājumiem, ja ievērosit šādas vadlīnijas:

• Atbilde balstās uz jūsu potenciālā darba devēja interesi, visticamāk. Piemēram, ja jūsu darba devējs lūdz jums pastāstīt par sevi, tad atbildēs koncentrējieties uz informāciju, kas saistīta ar karjeru, nevis personiskiem faktiem.



• Ja jums jautā par konfliktu, vienmēr padalieties ar piemēriem, kā jūs tikāt galā ar sarežģītām situācijām, kuras spējāt radīt abpusēji izdevīgu risinājumu visām iesaistītajām pusēm.



• Uz jautājumiem par personīgajām nepilnībām vajadzētu atbildēt patiesi, bet arī ar darbu saistītiem jautājumiem. Ja iespējams, dalieties vājā vietā, kas faktiski ir pozitīva. Ir svarīgi iekļaut arī informāciju par to, kā jūs esat uzlabojies šajā “vājā vietā”.



• Esiet gatavs saskarties ar jautājumiem par jebkurām sarežģītām situācijām darba vēsturē. Ja kādu laiku esat bijis bez darba, esiet gatavs paskaidrot, kā jūs laiku izmantojāt konstruktīvi. Ja jūs koncentrējāties uz jaunu prasmju attīstīšanu, esat iesaistījies darba meklējumos, esat ieguvis izglītību vai veicis citus pozitīvus pasākumus, noteikti dalieties tajā.


Ja esat atlaists no iepriekšējā darba, esiet godīgs par iemesliem un paskaidrojiet, ko darījāt, lai uzlabotu sevi, lai tas neatkārtotos. Pārliecinieties, ka jums ir jākoncentrējas uz to, ko esat mācījies no pieredzes, un nekad nerunājiet slikti par iepriekšējo darba devēju.

Piezīmju izdarīšana un turpinājums

Ja esat patiesībā aizklupts un nevarat atbildēt uz kādu jautājumu, esiet godīgs un paziņojiet, ka neesat pazīstams ar tēmu. Izrādiet interesi uzzināt vairāk par to. Ja nevarat atcerēties atbildi, paziņojiet, ka pārbaudīsit savus ierakstus un atgriezīsities komitejā. Rakstot papildu vēstuli, atbildiet uz jautājumu. Neviens nezina katru atbildi visu laiku, un, sekojot šiem padomiem, jūs intervētājiem parādīsit, kā jūs rīkotos līdzīgā situācijā darbā.


Video Instrukcijas: Kā pasargāt sevi un citus no toksiskas rīcības kolektīvā: Līga Bērziņa (Maijs 2024).



Atbildes uz viltīgiem interviju jautājumiem, bezdarbs, viltīgi interviju jautājumi, darba intervijas, bezdarbnieki, atlaisti