Desmit padomi komandas darba uzlabošanai

• Maijs 16, 2024

Komandas darbs ir saistīts ar savstarpēju sadarbību un cieņu. Neatkarīgi no tā, vai personālā ir divi vai divdesmit darbinieki, komandas darbs ir stūrakmens, kas var vai nu padarīt, vai sagraut jūsu nodaļu. Komandas darbs ne tikai uzlabo darba kvalitāti un efektivitāti, bet arī organizācijas morāli. Tātad, lai arī noteiktus uzdevumus var izpildīt individuālā līmenī, kad pūles tiek apvienotas komandā, rezultāti ir eksplozīvi.

Ja jūsu nodaļā trūkst komandas darba, šeit ir daži padomi, kā izslēgt “es” no vārda “komandas darbs”.

1 - nosakiet kopējo mērķi, kuru komanda cenšas sasniegt. Atcerieties, ka komandai vienmēr jācenšas sasniegt kopēju redzējumu vai kopēju mērķi, kas viņus apvieno kā saliedētu vienību. Ja nav kopīgu mērķu, komandas locekļi var nonākt nenoteiktības jūrā.

2 - Pārbaudiet komandas procesus, lai noteiktu, kā tiek izpildīti uzdevumi un apkopota informācija. Ja ir veids, kā pabeigt uzdevumu, kas vairāk atbilst palīdzībai komandai sasniegt savus mērķus, nebaidieties veikt izmaiņas.

3 - Palīdziet komandas locekļiem līdzsvarot savas un komandas vajadzības. Var būt reizes, kad indivīdam ir īslaicīga problēma. Palīdziet viņiem līdzsvarot šo vajadzību ar pārējiem komandas locekļiem. Atcerieties, ka komanda ir dotācijas un ņemšanas situācija. Visiem biedriem vajadzētu būt gataviem būt elastīgiem, kad tas nepieciešams.

4 - Sniedziet pastāvīgu atklātu un godīgu atgriezenisko saiti par komandas sniegumu. Tas ietver gan labo, gan slikto. Sirsnīgas uzslavas jāpiedāvā, kad komanda sasniedz vai pārsniedz savus mērķus. Konstruktīva kritika būtu jāsniedz, kad parādās problēmas.

5 - Izstrādājiet atbalsta sistēmu, kas ne tikai nodrošina skaidru, kodolīgu virzienu, bet arī piedāvā atalgojumu, pamatojoties uz komandas sniegumu.

6 - iemāciet biedriem praktizēt aktīvu klausīšanos. Tas ietver acu kontakta pārfrāzēšanu un uzturēšanu sarunas laikā. Nepareiza komunikācija bieži ir neaktīvas klausīšanās rezultāts.

7 - Ja iespējams, noformējiet biroja izkārtojumu, kas veicina komandas locekļu ērtību, mieru un spēju mijiedarboties savā starpā.

8 - dodiet iespēju visiem piedalīties. Bieži vien spēcīgākajiem vai izteiktākajiem komandas locekļiem ir tendence aizmirst, ka laukumā ir arī citi spēlētāji. Var pienākt laiks, kad viņus var pamudināt ļaut citiem komandas locekļiem paust savu viedokli.

9 - Nodrošiniet komandas struktūru, bet ne pārāk daudz. Sākotnējo parametru iestatīšana palīdzēs komandai sākt darbu, pēc tam atkāpties un ļaut komandai noteikt normas, pieņemt lēmumus un pat pašnovērtēt.

10 - konstruktīvs konflikts ir kārtībā. Ja konflikts šķietami kaitē komandai, var būt nepieciešami daži iejaukšanās. Tomēr konflikti un debates bieži ir paņēmieni, kurus komandas izmanto, lai panāktu vienprātību, tāpēc iejaukšanās nav nepieciešama.

Komandas darbs ir komandas locekļu kvalitatīvu centienu rezultāts. Tas arī nodrošina vienu no lielākajiem ieguvumiem, uzlabojot morāli un palielinot produktivitāti darba vietā. Aktīvi praktizējot komandas darbu, tāls darbs būs vērsts uz jebkura biroja vides uzlabošanu.

Video Instrukcijas: Podkāsts "Cilvēcības Spēks", Ep.7: Mārtiņš Martinsons (Maijs 2024).