Frāzes, no kurām jāizvairās darba meklējumos

• Maijs 20, 2024

Daudzi darba meklētāji domā par neparastām frāzēm un frāzēm, piemēram, emuāru autori domā par meklētājprogrammu optimizāciju (SEO). Ja viņi izmantos noteiktas frāzes, kuras meklē katrs nomas menedžeris, viņu atsākumi izceļas virs pūļa. Diemžēl, runājot par neparastām frāzēm, nekas nevar būt tālāk no patiesības. Buzz frāzes bieži var neļaut jūsu CV, motivācijas vēstulei vai intervijai izcelties no pūļa.

Kādas ir dažas bezjēdzīgas frāzes, no kurām jums jānovērš savas darba kampaņas laikā?

“Es esmu cilvēku cilvēks.”
Ko tas īsti nozīmē? Vidējam cilvēkam tas nozīmē, ka viņi patīk cilvēkiem. Kāpēc īres vadītājam pateikt, ka esat cilvēks? Vai kāds kādreiz atzītu, ka ir pretējs? Šie daži vārdi jūsu pavadvēstulē tikko ir iekļāvuši vērtīgus nekustamos īpašumus. Ja esat intervijā, jūs tikko esat zaudējis intervētāja uzmanību.

Par to ir domāts gan iekšējais, gan ārējais klientu apkalpošana. Atstājiet šo frāzi pilnībā no pavadvēstules. Ja esat intervijā, esiet konkrēts. Runājiet par laiku, kad esat apmierināts ar nelaimīgu klientu.

“Es esmu motivēts.”
Šis ir vēl viens kosmosa zaglis jūsu pavadvēstulē. Nav neviena darba meklētāja, kurš apgalvotu, ka viņš nav “nemotivēts”, pat ja viņi to justos pēdējā darba vietā. Patiesībā tā ir tikai vēl viena tukša frāze.

Padariet savu motivāciju dzīvu. Dalieties stāstā par laiku, kad uzņēmāties iniciatīvu, lai strādātu pie milzīga projekta. Atklājiet pieredzi, kad uzņēmāties atbildību un darbojāties kā vadītājs, lai atrisinātu aktuālu ar darbu saistītu problēmu. Sniedzot sīkāku informāciju par jūsu motivācijas līmeni, tiks parādīts labāks stāsts, nevis apkopots ar frāzi “Es esmu motivēts”.

“Es esmu rīdzinieks.”
Tātad jūs esat motivēts un gatavs darboties? Tieši ko dara “strēlnieks”? Vai jūs sākāt projektu darbā? Vai jūs strādājāt līdz dažām stundām, lai ievērotu termiņu? Krāsojiet spilgtu attēlu intervētājam. Ja nevarat pieskaņot stāstu frāzei, atstājiet to ārpus tā.

“Esmu ārkārtīgi efektīvs un organizēts.”
Pirmais jautājums, kas ievelkas vervētāja prātā, ir “pierādīt to”. Tātad jautājums ir, vai jūs varat pierādīt, ka esat ārkārtīgi efektīvs vai ļoti organizēts? Kad viņi sauca uz interviju, vai jums bija jājautā, kādā amatā viņi tika aicināti? Vai, sēžot intervijā, jūs sašņorējāties vai likāties neorganizēts? Ja izdarījāt kādu no iepriekšminētajiem, efektivitāte un organizācija noteikti ir divas pazīmes, par kurām nevēlaties lielīties.

Vai ir iespējams atgūties no acīmredzamām pretrunām sevis atklāšanā? Jūs noteikti varat mēģināt. Runājiet par laiku, kad jums bija jāpārvalda daudzslāņu projekts, kurā bija nepieciešama organizācija.

Atcerieties, tāpat kā buzz vārdus, buzz frāzes mūsdienu darba meklējumos ir bezjēdzīgas. Raksturojuma kopējie paziņojumi neietekmēs darbā pieņemšanas vadītāju ne pavadvēstulē, ne intervijā. Piedāvājot specifiku, kas saskan ar pozīcijas prasībām, nevis vispārīgus apgalvojumus, jūs pakāpsities virs pūļa.