Vārda un darba brīvība

• Maijs 17, 2024

Pajautājiet jebkuram darbiniekam par viņu tiesībām uz vārda brīvību darba vietā, un viņš jums pateiks, ka viņiem ir tiesības pateikt, ko viņi vēlas, kad un kad vēlas.

Saskaņā ar 1948. gada Vispārējās cilvēktiesību deklarācijas 19. pantu:

“Ikvienam ir tiesības uz viedokļa un vārda brīvību; šīs tiesības ietver brīvību paust viedokli bez iejaukšanās un meklēt, saņemt un izplatīt informāciju un idejas, izmantojot jebkurus plašsaziņas līdzekļus un neatkarīgi no to robežām. "

Vai šai vārda brīvībai ir izņēmums darba vietā? Apsveriet divus darbiniekus ar ļoti atšķirīgu pieredzi. Ņem vērā viņu atšķirības kultūrās vai reliģijā. Iedomājieties, ja cilvēkam ir zema tolerance pret citu tautību cilvēkiem. Vai tas darbiniekam dod tiesības izmantot savu “vārda brīvību”, lai izteiktu nelabvēlīgas piezīmes attiecībā uz otru darbinieku? Kur tiek novilkta līnija?

Cilvēkresursu vadītājiem tā ir kļuvusi par sarežģītu situāciju, jo viņi cenšas uzturēt kulturāli daudzveidīgu darbaspēku bez uzmākšanās. Izmantojot Facebook, Twitter un emuārus, runas brīvības dilemma rodas ne tikai darba vietā, bet arī ārpus darba vietas. Saskaņā ar Amerikas apmācības un attīstības biedrības datiem vairāk nekā 26 miljoniem amerikāņu ir savi emuāri. Elektronisko dilemmu vēl vairāk sarežģī vairāk nekā 100 miljoni lietotāju, kas pievieno Facebook.

Elektroniskie plašsaziņas līdzekļi apvienojumā ar darbiniekiem, kas paļaujas uz “vārda brīvības” argumentu, ir ļāvuši pārvietoties starp politikas saglabāšanu un darbinieku tiesību nepārkāpšanu par organizāciju virtuālu mīnu lauku. Vai tas pārkāpj darbinieka tiesības, ja jūs viņiem pārņemat par negatīvu komentāru ievietošanu par citu darbinieku vai konfidenciālu informāciju par uzņēmumu? Šis scenārijs ir izspēlēts daudzos birojos visā valstī.

Ko tas tev nozīmē?

Kaut arī jūsu līdzstrādnieku spridzināšana ne vienmēr ir nelikumīga, konfidenciālas informācijas izplatīšana uzņēmumā var izraisīt darba pārtraukšanu vai pat ieslodzījuma laiku. Rakstu ievietošana vai pat menedžera krāpšana sociālajā tīklā Facebook, iespējams, neradīs nekādas taustāmas problēmas, taču nemateriālās sekas var būt daudz. Apsveriet savu progresu organizācijā, tiklīdz vadība atklāj jūsu "vārda brīvības" iedvesmotās aktivitātes.

Vai jūsu tiesību uz vārda brīvību atsaukšanās ir tās cenas vērta? Nelikumīga vai neapmierināta darba ņēmēja gadījumā tas var būt ļoti grūts jautājums. It īpaši, ja tā pamatā ir “principa jautājums”, nevis loģika. Dalīšanās ar nelabvēlīgiem komentāriem par īpašu negodīgu noteikumu var tikt uzskatīta par strīdīgu punktu, bet jautājiet - vai ir kāds labāks veids, kā ļaut vaļīgāk atbrīvoties un izteikt emocionāli uzlādētu paziņojumu vārda brīvības aizsegā?

Vārda brīvība, kaut arī tā tiek piešķirta saskaņā ar cilvēktiesībām, ne vienmēr var būt labākā rīcība atkarībā no situācijas. Tās ietekme var būt klusa, taču tālejoša, it īpaši attiecībā uz jūsu karjeru.

Video Instrukcijas: Vārda, Darba … (Svaigais pērnā melnrakstos) (Maijs 2024).