Vai jūs esat HR murgs?

• Aprīlis 29, 2024

Jūs esat dzirdējuši terminu “izvēlēties un izvēlēties savas cīņas?” Daži darbinieki lepojas ar to, ka iegūst to, ko viņi vēlas, neatkarīgi no tā, cik lielu ainu vai traucējumus viņi rada no sevis. Katrs jautājums neatkarīgi no tā, cik liels vai mazs tiek apkarots kā “principa” jautājums. Nav svarīgi, vai cīņa notiek pat viņu pašu ziņā. Šie cilvēki, citādi zināmi kā cilvēkresursu murgi, jūt nepieciešamību piecelties un paziņot par savu nepatiku ar katru politiku un visām izmaiņām. Īpaši viņi lepojas, ļaujot vadībai uzzināt savu nepatiku. Vai jūs esat šīs grupas dalībnieks? Vai esat kādreiz apstājies, lai pajautātu sev, ko jūs vēlaties iegūt?

Lai saprastu HR murga jēdzienu, ir jāsaprot cīņas paņemšanas un izvēles nozīme. Lai gan jums nav prātā, ka HR sadursmē, kad viņi dzird jūsu vārdu, ko jūs patiesi esat ieguvis? HR murgs ir kāds, kurš sevi ir nosaucis pa visu komandu ķēdi, nevis labā veidā. Kā murgs jūs noteikti esat aizzīmogojis savu likteni un karjeru. Protams, jūs, iespējams, esat sasniedzis savu mērķi, jo visi HR zināt jūsu vārdu, bet jūs tālu neesat iecienīts.

Tagad, kad esat sapratis cilvēkresursu murga definīciju, ir jāiedziļinās iemeslos, kāpēc jūs varat justies nepieciešamībai pastāvīgi izvirzīt jautājumus. Daudzi darbinieki jūt nepieciešamību uzņemties mazdūšību, bet patiesībā kāds jums kādreiz prasīja? Ir svarīgi saprast, ka ir reizes, kad cilvēki ne vienmēr vēlas, lai jūs “rīkotos viņu labā”. Būs daudz reižu, ja jūs nezināt visas detaļas. Atbildību mīkstinoši apstākļi var radīt nepieciešamību pieņemt noteiktus lēmumus, tāpēc, lai arī jūs uzskatāt, ka palīdzat, jūs faktiski kavējat progresu. Ja tas nav jūsu bizness vai tieši neietekmē jūs, jums vajadzētu atturēties no dalības cīņā.

Vai cilvēkresursu murgam ir sekas? Absolūti - nākotnes paaugstinājumi, algu palielināšana, darba drošība, pat turpmākās atsauces pārbaudes - tas viss var radīt lielas sekas maksāt par murgu. Lai gan jūs domājat, ka varat iekasēt diskrimināciju vai atriebību, esiet piesardzīgs. Daudzi cilvēki, kuri uzskata, ka viņi var būt HR murgi, un nav nekādu seku, ka HR varbūt viņus “nobiedē”. Nepieņemiet vērā šo mītu. Saprotiet, ka pat augstas izrādes izpildītāji ar sliktu attieksmi var būt īslaicīgi dzīvojoši jebkurā organizācijā. Laikā, kad darba devēji raugās uz darbinieku morāli, tagad ir viegli sasniegt augstus rezultātus. Tas ir īpaši svarīgi, ja saņemat daudz sūdzību no vienaudžiem. Apsveriet arī samazināšanu, kurš, jūsuprāt, būs pirmais?

Kas jums jādara, ja atklājat, ka patiesībā esat atzīts cilvēkresursu murgs? Kamēr jūs atzīstat, ka dažreiz esat izgājis no līnijas, joprojām ir cerība. Pirmais solis ir doties uz darbu un darīt savu darbu. Esiet ārpus biroja situācijām, kas jūs neskar. Saprotiet, ka jums, iespējams, nav visas atbilstošās informācijas, tāpēc nevarat saprātīgi runāt par situāciju. Otrkārt, nevajag lēkt pie katras iespējas satraukties, sūdzēties un strīdēties. Vēl viena klišeja? “Ar medu var noķert vairāk mušu…”

Video Instrukcijas: Lift Wala Murga Part 10 | Trust Me Pooja | RJ Naved (Aprīlis 2024).