Darba zaudēšana - iemesli, kādēļ cilvēki var zaudēt darbu

• Maijs 3, 2024

Neatkarīgi no tā, vai jūs sēžat pie lielas finanšu ligzdas olšūnas vai dzīvojat algas čeku, darba zaudēšana ir traumatiska un var negatīvi ietekmēt jūs un jūsu ģimeni. Tas jo īpaši attiecas uz gadījumiem, kad darba zaudēšana notiek pēkšņi un jūs negaidīti kļūstat par bezdarbnieku. Ir svarīgi apzināties iemeslus, kādēļ cilvēki var zaudēt darbu, un apzināties brīdinājuma zīmes, ka iespējama darba pārtraukšana.

Darba zaudēšana pārtraukšanas dēļ notiek divu iemeslu dēļ. Iespējams, emocionāli un finansiāli grūtākais darba zaudēšanas veids ir neparedzēta darba pārtraukšana vai pārtraukšana bez iemesla. Šis zaudējumu veids var emocionāli kaitēt visvairāk, jo tas notiek, ja darbinieks nav izdarījis neko sliktu. Šāda veida darba zaudēšana var būt pastāvīga vai īslaicīga, tāpat kā atlaišana uz noteiktu vai nenoteiktu laika periodu.

Kad cilvēks zaudē darbu bez brīdinājuma, visbiežāk tas notiek administratīvu izmaiņu, darba devēja mērķu vai filozofijas korekcijas, īpašnieku maiņas, uzņēmuma darbības pārtraukšanas vai finansiālu zaudējumu rezultātā, kas uzņēmumam rada zaudējumus. samazināt personālu no finansiālās nepieciešamības.

Retāk uzņēmums var tikt slēgts juridisku vai drošības noteikumu pārkāpumu vai katastrofiskas aprīkojuma kļūmes dēļ. Dažās situācijās ir iespējams paredzēt, ka jūsu uzņēmums ir pakļauts šāda veida izmaiņām, kas varētu ietekmēt darba vietas. Var būt paziņojumi par gaidāmo pārdošanu, augstāka līmeņa vadības pārtraukšanu, nozares vai sabiedrības ekonomiskās lejupslīdes rādītāji ziņu medijos, vispārēja izpratne par nepiemērotu darbību un noteikumu neievērošanu, kā arī neskaidrības atmosfēra. Tomēr citos gadījumos izmaiņas var notikt bez iepriekšēja brīdinājuma.

Otrs darba zaudēšanas iemesls ir darba attiecību pārtraukšana. Šāda veida pārtraukšana tiek saukta arī par "atlaišanu". Tas notiek, ja darba ņēmējs apzināti vai varbūt neapzināti ir pārkāpis darba līguma noteikumus vai uzņēmuma politiku. Tas var notikt arī tad, ja darbinieks ir pārkāpis likumu. Atkarībā no darbiniekam izvirzīto apsūdzību smaguma, iespējams, ka vadītājs pirms darbinieka atlaišanas var veikt virkni aizvien nozīmīgāku disciplināro darbību.

Piemēram, strādnieks, kurš bieži kavējas, var saņemt verbālu brīdinājumu, ka uzvedībai ir jāpārtrauc. Ja problēma joprojām pastāv, darbinieks var saņemt rakstisku rājienu. Ir arī iespējams, ka var tikt pārtraukta darba samaksa līdz dažām dienām. Ja darbinieka nokavēšanās joprojām ir hroniska problēma, neskatoties uz darba devēja centieniem mainīt uzvedību, tā var tikt pārtraukta.

Gadījumos, kad darbinieks tiek apsūdzēts par nopietnākām uzvedības problēmām, izbeigšana var notikt nekavējoties. Vairumā gadījumu tūlītēja izbeigšana notiek tad, ja ir pierādījumi, ka darbinieks ir pārkāpis likumu, ievērojamu politiku, pakļāvis uzņēmumam civiltiesisko vai kriminālo atbildību vai nozaguši naudu vai mantu.

Ir svarīgi apzināties šos divus galvenos darba attiecību izbeigšanas veidus, lai saglabātu savu nodarbinātību, un jābūt modram par darba devēja statusa izmaiņām, kas varētu ietekmēt jūsu nākotni.

Video Instrukcijas: E-seminārs: Garīgā izdzīvošana 4.nodarbība “Garīgā izdzīvošana ekonomisko un darba problēmu dēļ” ... (Maijs 2024).