Vai labāk ir strādāt lielā uzņēmumā?

• Maijs 6, 2024

Lielajām organizācijām ir savas priekšrocības. Lielākas organizācijas saviem darbiniekiem noteikti var piedāvāt vairāk priekšrocību un stimulu. Zemākas izmaksas par veselības apdrošināšanu, zobārstniecības un redzes plāniem ir tikai dažas no priekšrocībām, ko viņi var piedāvāt. Tas rada jautājumu - vai ir kādas priekšrocības, strādājot mazākā uzņēmumā?
Noteikti.

Apsveriet visu birokrātiju, kas saistīta ar vienkārša skavotāja rekvizīciju pieprasīšanu lielā organizācijā. Veidlapu slāņi, apstiprinājumi un bezgalīga gaidīšana mēdz padarīt jūs par numuru formalitāšu jūrā, un viss, ko jūs vēlējāties darīt, bija skavas. Tas ir tikai viens no vilšanās gadījumiem, ar kuriem jūs varat saskarties, strādājot lielā organizācijā. Tad atkal var just, ka, neraugoties uz šīm neērtībām, labāk der liels uzņēmums. Bet pagaidi. Uz brīdi apsveriet mazāka uzņēmuma slēptās priekšrocības.

Labāka attiecību veidošana. Kaut arī lielāka organizācija var piedāvāt jums vairāk līdzstrādnieku, neliels uzņēmums dod laiku attiecību pilnveidošanai. Tas var piedāvāt arī iespēju strādāt daudz tuvāk uzņēmuma īpašniekam. Arī mazāki uzņēmumi ļauj izveidot labvēlīgākas mentoru-konsultantu attiecības.

Taustāmus rezultātus realizē ātrāk. Domājams, ka esat nācis klajā ar nākamo lielo ideju vai jums ir kāds uzvarošs priekšlikums, kas noteikti pelnīs uzņēmuma atzinību. Birokrātija un bezgalīgā birokrātija, projektam virzoties augšup apstiprināšanas ķēdē, bieži vien var nobiedēt. Mazāks uzņēmums nodrošina iespēju ātrāk atpazīt jūsu darbu. Pastāvīgi kontakti ar uzņēmuma īpašnieku bieži pievērsīs jūsu darbu uzmanības centrā.

Iespēja valkāt vairāk cepuru. Lai arī daudzi to var pārveidot par lielāku darbu, patiesībā tā var būt laba situācija. Ņemot vērā lielumu, mazāki uzņēmumi pieprasa, lai indivīdi būtu savstarpēji apmācīti daudzās organizācijas jomās. Šis savstarpēja apmācība papildinās jūsu CV. Viendimensionālo prasmju kopums, kas tiek praktizēts lielākās organizācijās, parasti mudina darbiniekus veikt tikai viena veida darbu.

Mazākiem uzņēmumiem ir arī ne tik sarežģīts interviju process. Tas nenozīmē, ka mazāki uzņēmumi nemeklē labākos darbiniekus, viņi noteikti ir. Kad uzņēmuma īpašniece meklē darbinieku, viņai ir maz laika, ko pavadīt, ievedot daudzus kandidātus vairākām intervijām.

Ir tik daudz taustāmu un nemateriālu iemeslu, ka mazākiem uzņēmumiem nevajadzētu automātiski izvairīties no centieniem pievienoties lielākām organizācijām. Kaut arī lielākām organizācijām ir daudz iespēju, ko tās var piedāvāt saviem darbiniekiem, mazākiem uzņēmumiem ir iespējas, kas var uzlabot jūsu karjeru. Tāpēc, nākamreiz, kad jūs apsvērsit vislabāko uzņēmuma veidu, kas piemērots jūsu karjeras ceļam, ieskatieties mazākos uzņēmumos. Viņiem var būt tieši pareizais izmērs, lai bagātinātu jūsu karjeru.

Video Instrukcijas: Ēnu dienā iepazīst un praktiski izmēģina darbu uzņēmumā SIA “JK Namu pārvalde” (Maijs 2024).