Paaudžu atšķirības darba vietā

• Maijs 1, 2024

Vai ir taisnība, ka vecuma atšķirībām ir nozīme darbaspēkā, kā mēs komunicējam ar citiem? Pētījumi liecina, ka tā patiesībā ir taisnība. Neatkarīgi no tā, vai esat nobriedis, Baby Boomer, X paaudze vai Millennial, ir atšķirīgs veids, kā jūs reaģējat un rīkojaties ar cilvēkiem darba vietā.

Tūkstošgades dzimušas no 1979. līdz 1988. gadam. Šī paaudze plaukst ar spēju atpazīt un sasniegt savus personiskos mērķus. Lai efektīvi uzraudzītu tūkstošgadu, uzraugam ir obligāti jāsniedz tūlītēja un pastāvīga atgriezeniskā saite. Tūkstošgades ir daudzu projektu spēja. Viņi ir ļoti prasmīgi datorprasmīgi un novērtē visas tehniskās lietas. Kaut arī šī ir smagu darbinieku paaudze, viņi bieži vien cenšas panākt personisku piepildījumu, nevis finansiālo drošību.

X paaudze ir dzimusi no 1965. līdz 1978. gadam. Tāpat kā tūkstošgades paaudze, arī Gen-X ģeneratorus motivē atzīšana, mentorings un apmācība. Lai Gen-X darbinieks būtu efektīvs darba vietā, tam jābūt jautrai videi, kurā liels uzsvars tiek likts uz komandas darbu. Lai uzraudzītu X paaudzes darbinieku, ir svarīgi būt tiešam un vaļsirdīgam. Šī paaudze tic darba un personīgās dzīves nodalīšanai.

Baby Boomers, kas dzimuši no 1946. līdz 1964. gadam, ir lielākā darbaspēka pārstāvētā paaudze. Tāpat kā citas paaudzes, atzīšanai ir liela loma šīs paaudzes motivēšanā. Tāpat kā Millennial paaudze, Baby Boomers dod priekšroku atzinībai, ko piešķir sirsnīgi, bet bieži. Uzraugot Baby Boomer, ir jāizrāda gādīga attieksme. Baby Boomers dod priekšroku, ka viņus izturas kā vienlīdzīgus, nevis pakļautus.

Nobriedušie ir dzimuši starp 1909. un 1945. gadu, un darba vietā ienesa pavisam citu darba ētiku. Viņiem bija tendence palikt darba vietās līdz aiziešanai pensijā, atšķirībā no tūkstošgades vai ģen-X, kuriem parasti ir ļoti īslaicīgas paaudzes un kuri amatos atrodas tikai divus līdz trīs gadus. Nobriedušiem cilvēkiem ir sajūta par paveikto labi padarītā darba gadījumā un viņi atbild par katru veikto darbu. Lai efektīvi uzraudzītu pieaugušo, ir obligāti jāklausās. Neuzdodiet jautājumu un pēc tam neklausieties atbildē. Nobrieduši dod priekšroku virzieniem, lai tie būtu skaidri un uzrakstīti.

Šodien ir pilnīgi jauns darbaspēks. Darba tirgus ir piepildīts ar dažādu paaudžu un dažādu līmeņu darbiniekiem, kas strādā vienā vidē. Darbinieki vairs neaizņem darbu ar domu, ka paliks līdz pensijai. Tā kā darbaspēks lēnām pāriet uz tūkstošgades paaudzi, ir svarīgi saprast, kā katra paaudze darbojas vislabāk, lai būtu produktīva darba vienība. Tā kā nobriedušie un mazuļu paaudzes aiziet pensijā, zināšanu nodošanai ir nepieciešams, lai vadītāji un uzraugi saprastu vienmērīgas varas maiņas nepieciešamību. Daudzveidīgas darbinieku grupas motivācijas un darba stila apgūšana atvieglos pārmaiņas.

Video Instrukcijas: Paaudžu atšķirības darbavietā (Maijs 2024).