Prakses priekšrocības

• Maijs 15, 2024

Neatkarīgi no tā, vai jūs kādu laiku esat bez darba vai arī gatavojaties pirmo reizi ienākt darbaspēkā, stažēšanās ir viens no veidiem, kā iegūt pieredzi un pilnveidot savu darba gaitu. Uzziniet par prakses plusiem un mīnusiem, kā arī par to, kā vislabāk izmantot pieredzi.

Kad lielākā daļa no mums domā par stažēšanos, ienāk prātā redzējumi par neapmaksātu goferu darbu, ko studenti izmanto, lai iegūtu pieredzi. Tiesa, noteikti ir daudzi no šiem prakses veidiem. Tomēr arvien vairāk pieredzējušu darbinieku, indivīdu, kuri neatrodas koledžā, un cilvēku, kas ir bijuši bez darba, izgudro sevi, izmantojot stažēšanos.

Tipiskā prakses organizācijā indivīds ierobežotu laiku strādā darbā, lai iegūtu pieredzi šajā jomā. Parasti interniem netiek maksāts, un darba grafiki ir apspriežami. Tomēr dažos gadījumos kā kompensāciju var būt iespējams saņemt samazinātu atalgojumu vai stipendijas.

Prakses piedāvā priekšrocības darba devējiem, jo ​​viņi saņem papildu palīdzību bez maksas vai par samazinātām izmaksām. Arī praktikantiem ir daži noteikti plusi. Viņi gūst labumu, gūstot pieredzi, atsauksmes un veidojot kontaktu tīklu attiecīgajā jomā. Viņi arī iegūst iespēju uzzināt vairāk par konkrēto darbu un noteikt, vai tas atbilst viņu prasmēm un interesēm. Iespējams, ka stažēšanās var novest pie pilna laika nodarbinātības.

Prakses veikšana prasa zināmu radošumu no pretendenta puses. Dažas prakses vietas tiek reklamētas laikrakstos, darba dēļos un tirdzniecības žurnālos. Ir iespējams arī vērsties pie potenciālajām darba vietām, kurās nav atvērumu, un lūgt iespēju ierosināt praksi, kur tādas nav. Ja izvēlaties iet šo ceļu, sagatavojieties iepriekš. Nosakiet uzņēmumus, ar kuriem jūs varētu vēlēties sadarboties, izstrādājiet atsākšanu un vēstuli, ko iesniegt attiecīgajam uzņēmuma vadītājam. Izstrādājiet savu priekšlikumu, izmantojot valodu, kas izskaidro, kāpēc jūs interesē sadarbība ar uzņēmumu kā praktikantam, kādas prasmes jūs varat piedāvāt un ko jūs cerat iemācīties. Pieklājīgi pieprasiet tikšanos. Jūs varat būt pārsteigts, cik uzņēmīgi uzņēmumi var būt, lai jūs uzaicinātu uz internu.

Būt internam, tāpat kā strādājot jebkuru algotu darbu, var būt arī mīnusi. Kā neapmaksāts strādnieks, iespējams, ka algoti darba ņēmēji var būt teritoriāli, kad runa ir par viņu zināšanu apmaiņu. Viņi, iespējams, nevēlas mācīt jums, kā lietot tehnisko aprīkojumu. Daži jūs pat var iestatīt uz neveiksmi. Tas jo īpaši attiecas uz gadījumiem, kad viņi jūs uztver kā konkurenci par savu darbu. Iespējams, ka jums tiks doti arī labākie uzdevumi, nevis tādi, kas ļautu attīstīt labākas prasmes šajā jomā. Jūsu pakalpojumi var tikt uzskatīti par pašsaprotamiem, ja jūs uzskatāt par izmisīgu darbu.

Neskatoties uz iespējamām negatīvām, prakses joprojām ir viens no labākajiem veidiem, kā iegūt bezmaksas apmācību jaunā karjerā. Izmantojot taktiku un diplomātiju un izstrādājot skaidru mērķu un cerību kopumu ar savu vadītāju pirms darba sākšanas, jums vajadzētu būt iespējai samazināt prakses negatīvos aspektus.

Video Instrukcijas: Par jaunākajām tendencēm estētiskajā ginekoloģijā raidījumā "Laimīgs un vesels" (Maijs 2024).