Apspriešanās - problēmu risināšanas atslēga

• Maijs 17, 2024

"Lielā būtne saka: dievišķās gudrības debesis tiek izgaismotas ar abiem konsultāciju un līdzjūtības gaismekļiem. Ņemiet vērā padomus visos jautājumos, ciktāl konsultācija ir virziena lukturis, kas ved ceļu, un ir izpratnes ziedotājs. " - Pēc Kitáb-i-Aqdas atklātas Bahá'u'lláh tabletes, lpp. 168. lpp

Bahaieši uzskata, ka cilvēcei ir uzdots izmantot konsultācijas lielos un mazos jautājumos kā galveno līdzekli labākas pasaules un laimīgākas, produktīvākas personīgās dzīves veidošanā. Bet kāda ir viņu konsultāciju definīcija?

Apspriešanās ir spektra otrā galā no klasiskās Rietumu biznesa tikšanās koncepcijas, kurā katrs cilvēks nāk ar savu darba kārtību un mēģina pārspēt un apbalvot viens otru ar mērķi nokļūt kādā jautājumā. Parasti priekšnieks vada sapulci un vispirms iepazīstina ar savu ideju, pēc tam lūdz komentārus un viedokļus. Komunikācija ir ļoti vienvirziena, no augšas uz leju. Ideja, kas identificēta kā boss uzvar. Opozīciju var nežēlīgi mazināt, un smagas jūtas vai aizvainojums var pārnest uz gadiem pēc lēmuma pieņemšanas.

Tomēr patiesa konsultācija ir saistīta ar cilvēku salikšanu, kas cer atklāt kas ir taisnība, nē kurš ir pareizi. Katram telpā esošajam cilvēkam - pat klusajam - tiek aktīvi meklēts plašs viedokļu un viedokļu klāsts, un uzmanīgi un pieklājīgi klausīts. Locekļiem, kuri nepiekrīt citu uzskatiem, ir pienākums izteikt savu viedokli tā, kā viņi to redz. Mērķis ir sirsnīgs un vienbalsīgs pareizās darbības virziena realizēšana, visiem aiz tā.

Šādi vienprātīgi rezultāti prasīs nopietnas izmaiņas gan lēmumu pieņemšanas sistēmā, gan dalībnieku attieksmē un uzvedībā. Lai visi tiktu uzklausīti un varētu brīvi paust pat atšķirīgas idejas, būs jābūt tādam, ko Harmijas Biznesa skolas mācībspēks Eimijs Edmondsons dēvē par psiholoģisko drošību. Viņas grāmata, Komandēšana tiek uzskatīts par pašreizējo labāko domāšanu laukā. Tajā viņa norāda, ka nepietiek ar to, ka telpā nokļūst īstie cilvēki ar daudzveidīgu zināšanu un viedokļu kopumu; viņiem jājūtas droši no atriebības, ja viņi dalās viedoklī - vēl jo vairāk tāpēc, lai disidents, it īpaši zemāka ranga ierēdnis, izteiktos, ieraugot problēmu.

Bahajiešu konsultāciju koncepcija pirms pašreizējās uzņēmējdarbības vadības gudrības sasniegusi 150 gadus un sniedz skaidrus norādījumus par to, kas tiek prasīts: "Galvenie priekšnoteikumi tiem, kas kopā konsultējas, ir motīva tīrība, gara izstarojums, atraušanās no visa cita, izņemot Dievu. , ... pazemība un pazemība starp Viņa mīļajiem, pacietība un ilgstošas ​​ciešanas grūtībās un kalpošana Viņa paaugstinātajam slieksnim ... "Viņiem" ir jākonsultējas kopā tā, lai nerastos slikta pašsajūta vai nesaskaņas. To var panākt, kad katrs loceklis ar absolūtu brīvību pauž savu viedokli un izklāsta savu argumentu.Ja kāds iebilst, viņam nekādā gadījumā nav jājūtas sāpinātam, ja vien lietas nav pilnībā pārrunātas, var tikt atklāts pareizais ceļš. patiesība iznāk tikai pēc atšķirīgu viedokļu sadursmes. Ja pēc diskusijas lēmumu pieņem vienbalsīgi, labi un labi; bet, ja Kungs aizliedz, rodas viedokļu atšķirības, ces ir jāvalda. " - “Abdu'l-Bahá, citēts Bahajas administrācija: atlasītie ziņojumi no 1922. līdz 1932. gadam, lpp. 21.-22

Šeit tiek vēstīts, ka nodomam ir nozīme. Tā vietā, lai apspiestu cilvēka emocijas un sirds lomu, piemēram, mantotajās biznesa sanāksmēs, kuras, domājams, bija tīri racionālas, konsultācijām jāietver pilnīgas emocionālās un garīgās spējas, meklējot ceļu, kas izskatās labi, jūtas pareizi un ir pareizi. .

Uzticamība, rūpīgs godīgums un mīloša pieklājība ir tikumi, kas ir ne tikai jauki, bet arī noteikti nepieciešami, lai konsultācijas darbotos veiksmīgi. Uzņēmējdarbībā un vadībā notiekošās izmaiņas sāk pamazām atspoguļot šo izpratni katru dienu. Pat slavenā Toyota Way ir ļoti skaidrs, ka pamatā ir sirds maiņa, nevis instrumentu maiņa.

Video Instrukcijas: The future we're building -- and boring | Elon Musk (Maijs 2024).