Tiek reklamēts? Dariet visu iespējamo

• Maijs 8, 2024

Reklāma vienlaikus var būt gan uzmundrinoša, gan drausmīga. Tas var izraisīt galvas pietūkumu ego vai novājinošus nemiera mirkļus, no kuriem nav atveseļošanās. Kaut arī pārāk piepūsts ego var radīt savas problēmas, anglisko problēmu dēļ veiktspējas problēmas ir vairāk kaitīgas jūsu sniegumam.

Lielākā daļa uzņēmumu izstrādā attīstības / apmācības periodu, lai iepazītos ar jaunajiem pienākumiem. Lai gan vienmēr ir cerība, ka kāds jaunieceltais darbinieks var nokļūt uz zemes, tas bieži vien nav iespējams. Tātad, tiklīdz veicināšana notiks, ir pienācis laiks nomierināties un izmantot šādus paņēmienus, lai padarītu jūsu pāreju pēc iespējas vieglāku.

Pieņemiet izmaiņas. Cik viegli tas izklausās, tas ir arī visgrūtākais. Ja paaugstināšanas dēļ jūs esat kļuvis par vadītāju, tiek gaidīts, ka jūsu neatbalstītie vienaudži pieņems izmaiņas status quo. Lai cik dīvaini tas izklausītos, arī jums ir jāpieņem izmaiņas.

Kas notika ar viegli ietošo draudzeni? Jūs, iespējams, nesaprotat, kāpēc jūsu draugi nav tik atklāti un draudzīgi kā agrāk. Jums jāpieņem attieksme mainīsies. Jums jāaprīko ar šo neērto maiņu. Jūsu panākumi ir atkarīgi no tā, vai spējat pieņemt faktu, ka jūs tagad esat viens no tā, ko jūs kādreiz saucāt par vadību vai “viņiem”. Pieņemiet izmaiņas apkārtējā vidē un pārejiet tālāk.

Priecājieties un atzīstiet par paveikto. Neuzmanieties, esiet pazemīgi un sviniet. Nemetiet un negaidiet devīgu apsveikuma izplatību darbā. Apsveriet sīkdatņu ienešanu un piesitiet sevi. Ietaupiet devīgos svētkus ārpus darba vietas. Dariet visu iespējamo, lai parādītu, ka esat pateicīgs par paaugstinājumu, bet saprotiet, ka, iespējams, jūs to neesat izdarījis viens pats.

Izplatiet dāsnumu. Paldies komandas biedriem par smago darbu pie projektiem. Morāle var būt visu laiku zemāka nekā jūsu projekta biedriem. Atcerieties, ka nevajag spert cilvēkus, jo jūs strādājat pa kāpnēm. Jaunajā lomā jums būs nepieciešams viņu atbalsts.

Atcerieties, ka cieņa ir nopelnīta. Varētu domāt, ka, pievienojot datu plāksnītēm jaunu virsrakstu, automātiski jāciena cieņa, bet tā nebūs. Tāpat kā jebkuram citam jaunam darbiniekam, vēl jo vairāk, jums būs jānopelna uzticība un cieņa.

Kas tad ir jēga? Lai arī vissvarīgākais apsvērums jebkurā paaugstinājumā ir sniegums, būtu nevērīgi neņemt vērā citus faktorus, kas ietekmē jūsu paaugstināšanu. Skaudības, greizsirdības un aizvainojuma sajūta var pieaugt līdz augstumam, par kuru nekad nebiju iedomājies no saviem bijušajiem kolēģiem. Darbs ar šīm emocijām ir neizbēgams, taču galvenais ir tās apzināties un virzīties tālāk. Nopelniet cieņu, sniedzot stabilu un konsekventu sniegumu tikko reklamētajā lomā. Tas būs grūti, bet dariet visu iespējamo.

Video Instrukcijas: 1 Million Subscribers Gold Play Button Award Unboxing (Maijs 2024).