Par darbu - vecāku darba ņēmēju uzraudzība

• Maijs 5, 2024

Tātad jūs esat iekāpis vadības kurpēs, un lielākā daļa jūsu padoto ir pietiekami veci, lai būtu jūsu vecāki. Kā jauns augšupcelts vadītājs rīkojas ar tādu darbinieku vadīšanu, kuri ir vecāki un kuriem ir vairāk gadu darba, nekā jūs esat vecs?

Tam būs takts un atvērts prāts. Viena no pirmajām lietām, kas jāatceras, nav vecāku cilvēku viedokļu pazemināšana. Daži vecāka gadagājuma cilvēki datoru neprot lietot vai viņiem nepatīk, taču tas nenozīmē, ka viņiem nav svarīgu prasmju, ko piedāvāt. Veco un jauno ideju apvienošana var padarīt jūsu biroju darbināmu kā jaunu mašīnu. Viss, kas nepieciešams, ir neliela plānošana.

1. Sāciet sarīkot īsas iknedēļas sanāksmes. Piektdienas rīti darbojas labi, jo jūs varat uzzināt par pēdējo četru dienu jautājumiem un neapmierinātību. Jūs varat sastapties ar zināmu darbinieku pretestību, ja viņiem nekad nav bijusi biroja sanāksme. Esiet stingri un pārlieciniet personālu, ka sanāksme (s) būs īsa un nāks par labu visiem.

Svarīgi faktori veiksmīgai sapulcei:

a. sanāksme nedrīkst būt ilgāka par vienu stundu,
b. pirms sanāksmes rīkošanas paziņojiet datumu, laiku un vietu,
c. pirms darba kārtības sagatavošanas lūdziet diskusijas ierosinājumus,
d. nepievienojiet darbinieka vārdu konkrētam diskusijas objektam,
d. jābūt sagatavotai darba kārtībai, kuru var nodot visiem,
e. vaicājiet vecākiem darbiniekiem par viņu domām utt. par biroja jautājumiem.

2. Neļaujiet gados jaunākiem darbiniekiem necienīt vecāka darba ņēmēja idejas un padomus, norādot, ka viņi ir novecojuši un kavējušies.

3. Izvēloties mazās komandas, kā pirmo vai otro komandu izvēlieties vismaz vienu vecāku darbinieku.

4. Nebaidieties izaicināt gados vecāku darbinieku smadzenes, strādājot pie jauna projekta. Nekad nevar zināt, ko kāds var darīt vai vēlies mācīties, ja vien tu neprasi. Piemēram, ja jums nepieciešama smalka kaligrāfijas drukāšana, iespējams, jums nav jāmaksā ārpuses personai, jums, iespējams, ir kaligrāfijas meistars, kurš sēž tieši ārpus sava biroja.

5. Ja jūs apstājaties pie personāla galdiem vai kabinetiem, lai sarunātos vai pateiktu sveicienu, noteikti apstājieties arī pie vecāku darbinieku zonas. Sāpīgas jūtas var radīt problēmas birojā un pat apsūdzības par diskrimināciju vēlāk, t.i.viņš / viņa runāja ar visiem pārējiem birojā, izņemot mani, es jutos neredzams."

6. Atcerieties, ka vēsturnieki ir cilvēki, kuri ilgu laiku atradās birojā. Kad problēma, kurai šķietami nav atbilžu, saskaras ar jums, jautājiet “vecajam taimerim”, ja kaut kas tāds kādreiz ir noticis. Jūs varat būt pārsteigts par saņemto atbildi.

7. Ja skaidrā galvā strādājošais jūsu kabinetā ir tāda paša vecuma kā vecums, no kura jūs ciešat grūtības, kurš nespēj atcerēties vienu minūti līdz nākamajai, jūs nedrīkstat ļaut aizspriedumiem vai negatīvām domām radīt labu vērtējumu.

Video Instrukcijas: Videostāsts (Satiksme) (Maijs 2024).