Kā rīkoties krīzes gadījumā darbā

• Maijs 13, 2024

Atkarībā no jūsu karjeras katrs dienas mirklis var justies kā jūs esat nonācis krīzes situācijā. Šis nepārtrauktā krīzes režīma stāvoklis var būt liels stresa avots gan garīgi, gan fiziski. Mācīšanās, kā darbā rīkoties ar krīzi, noteikti var palīdzēt pārvaldīt darba vidi. Tātad, kā rīkoties krīzes situācijā darbā?

Pirmais solis ir noteikt, vai tā patiesībā ir krīze. Katram cilvēkam ir sava definīcija, kas veido ārkārtas situāciju. Piemēram, budžeta ziņojuma iesniegšanas termiņu var uzskatīt par krīzi. Citiem tas, ka nav nekādu piezīmju vai tai nav skavu, var būt krīze. Pirmais solis ir izpratne par to, kā sakārtot reālu krīzi, sākot no vienkārši kaitinošas situācijas. Pajautājiet sev: “Vai tam nepieciešama tūlītēja absolūta tūlītēja uzmanība?” Vai ir kādas sekas, ja nekavējoties nerīkosimies? Ja situācijai ir maza ietekme, nepadariet to par ārkārtas situāciju.

Kāda ir problēmas sakne? Vienmēr ir vilinoši meklēt ātro labojumu. Tomēr dažreiz ātrs labojums situāciju raksturo tikai ar joslu palīdzību. Šis ātrs labojums bieži var izraisīt vēl sliktāku problēmu. Nepieciešams laiks, lai analizētu problēmu, noteiktu risinājumus un izvēlētos to, kas vislabāk novērš problēmu. Es neierosinu ignorēt problēmu, veltiet tikai dažas minūtes, lai noteiktu labāko rīcības plānu.

Pielāgojiet savas cerības uz risinājumu. Krīzes monētai ir arī otrā puse. Ne vienmēr ir iespējams izvēlēties perfektu risinājumu katrai problēmai. Dažreiz ir jāpieņem fakts, ka jums, iespējams, vajadzēs pielāgot savas cerības. Piemēram, tajā dienā jānotiek pēkšņām procedūras izmaiņām, un visi darbinieki ir jāapmāca. Jums, iespējams, vajadzēs pazemināt cerības par 100% apmācību, lai, iespējams, 80%. Pazemināt savas cerības ne vienmēr ir neveiksme; dažreiz, lai viss projekts būtu veiksmīgs, ir vajadzīgs neliels solis atpakaļ. Pazeminot cerības uz konkrētu iznākumu, situācija var mainīties no nepastāvīgās krīzes līdz vieglāk pārvaldāmam brīdim.

Iemācieties būt proaktīviem. Krīze bieži ir situācijas rezultāts, kuru varēja aktīvi novērst. Tomēr šai problēmai ļāva mazināties, līdz tā ir sasniegusi krīzes līmeni.

Bieži vien izaicinājums var būt krīzes pārvarēšana darbā. Neuzņemiet, ka visi pārējie krīzes situācijā nonāk paši. Proaktīva rīcība situācijās, ne vienmēr gaidot perfektu risinājumu, būs veiksmīga, lai veiksmīgi risinātu iespējamās krīzes.

Video Instrukcijas: Pilnveido iemaņas militārā un civilā sektora sadarbībai krīzes gadījumā (Maijs 2024).