Kā būt labākam vadītājam

• Maijs 18, 2024

Neatkarīgi no tā, cik labs vadītājs mēs domājam, ka esam, jautājiet jebkuram darbiniekam, un jūs redzēsit, ka vienmēr ir iespējami uzlabojumi. Kas varētu derēt dažiem darbiniekiem, nedarbosies citiem, tā kā jūs atradīsit līdzsvaru, lai apmierinātu visus? Jūs nevarat. Tomēr jūs varat strādāt pie universāliem uzlabojumiem, kas noteikti mainīs darba vietu. Šeit ir daži ieteikumi ...

Piešķiriet kredītus tur, kur tas pienākas. Nekas nemudina darbiniekus vairāk, nekā tad, kad viņi veic visu darbu un vadītājs uzņemas visu kredītu. Ja saņemat uzslavu par kāda projekta iznākumu vai izcilu ideju, dalieties šajos vārdos ar cilvēkiem, kuri faktiski ir paveikuši darbu vai nākuši klajā ar ideju. Ja jums ar to nebija nekāda sakara, noteikti piešķiriet viņiem visu kredītu. Kredīta ņemšana iznīcina morāli un iniciatīvu.

Esiet konsekvents un uzstādiet augstus standartus. Ko jūs domājat par priekšnieku, kurš pastāvīgi ieradās vēlu, visu dienu sēdēja pie personīgiem zvaniem vai iesniedza aplamu darbu? Droši vien nav daudz. Uzstādiet stieni augstu personālam un sev. Jūs nevarat viņiem kliegt par kavēšanos, ja katru dienu ierodaties piecas minūtes vēlu. Citiem vārdiem sakot, praktizē to, ko sludini, bet izpildi to vēl labāk.

Sniedziet viņiem sīkāku informāciju. Ja ir noteikts veids, kā vēlaties, lai pārskats izskatās vai uzdevums tiktu izpildīts, dariet viņiem to zināmu. Negaidiet, kamēr projekts ir pabeigts, lai pateiktu viņiem, ka viņi visu ir izdarījuši nepareizi, it īpaši, ja jūs nesniedzāt norādījumus par to, kā jūs vēlējāties.

Pa ceļam sniedziet konstruktīvu kritiku. Veiktspējas novērtēšana līdz snieguma novērtēšanai būtu jāpavada, sniedzot atsauksmes par sniegumu - piedāvājiet noderīgus padomus, atziņas un instrukcijas. Pārliecinieties, ka kritika tomēr ir konstruktīva. Vai ir svarīgi norādīt, ka rozā krekls neder kopā ar šo zilo uzvalku? Vai tas ir svarīgi projekta rezultātam? Visticamāk ne. Pārliecinieties, ka visa kritika ir saistīta ar darbu, ir būtiska un nav personiska.

Visbeidzot, atveriet prātu faktam, ka varbūt ir labāks veids, kā rīkoties. Vai jūs apslāpējat radošumu? Jums, iespējams, ir bijis jau sen, taču ņemiet vērā, ka ar jauno tehnoloģiju palīdzību vienmēr ir labāki, ātrāki un lētāki veidi, kā veikt ilgstošus uzdevumus. Ja jūs neklausīsities, jūs riskējat zaudēt klientus un darbiniekus.

Lai arī saka, ka jūs nevarat izpatikt visiem, dažreiz labākas pārvaldnieka funkcijas padarīs vienkāršas.

Video Instrukcijas: Kurbads komandā Latvijā pirmā sieviete - kravas autovedēja vadītāja! (Maijs 2024).