Nodarbinātības atšķirību skaidrošana

• Maijs 16, 2024

Vēsturiski par problēmu tika uzskatīti ilgstoši bezdarba periodi vai nodarbinātības atšķirības jūsu dzīves aprakstā. Ja jūsu atsākumā ir nepilnības nodarbinātībā, tas nenozīmē, ka nevarat dot interviju. Jums vienkārši jāsagatavojas iepriekš.

Ja esat uzaicināts uz interviju, ir droši uzskatīt, ka darbā pieņemtais ierēdnis redzēja plaisu jūsu CV un joprojām vēlējās ar jums runāt. Tas ir svarīgs fakts jūsu labā. Ja jums nav paredzēta intervija, ir labi, ka plānojat uz priekšu. Uzticieties, zinot, ka ne visi darba devēji uzskatīs, ka atšķirības nodarbinātībā ir slikta lieta.

Daudziem cilvēkiem labu iemeslu dēļ ir atšķirības nodarbinātībā. Daži, piemēram, pavada laiku bērnu audzināšanai vai vecāka gadagājuma vecāku aprūpei. Citi dodas prom, lai pabeigtu grādu vai apmācības programmu. Neatkarīgi no iemesla, ir svarīgi sagatavoties, ja potenciālais darba devējs intervijā par to jautā. Nepieciešams laiks, lai pārdomātu plaisu, nosakiet tā rezultātā radušos pozitīvos rezultātus un formulējiet šīs domas paziņojumā, kuru varat izmantot, lai atbildētu uz intervijas jautājumu. Tas jums palīdzēs būt gatavam sevi parādīt vispozitīvākajā un profesionālajā veidā:

1. Pārdomājiet savu nodarbinātības atšķirību iemeslu. Ja tas bija bieži sastopams iemesls, piemēram, tie, kas minēti iepriekš, to izskaidrot būs vienkārši. Ja jūsu iemesls bija sarežģītāks, padomājiet par veidiem, kā to izteikt kodolīgi, godīgi. Piemēram, kāds, kurš tika ieslodzīts par zādzību, varēja to vienkārši pateikt. Personai, kura tika izbeigta sakarā ar iemeslu, tas būtu jāpaziņo. Galvenais ir faktus izteikt profesionāli un īsi.
   
2. Nosakiet pozitīvos rezultātus. Kā jūsu pieredze nodarbinātības starpības laikā veicināja jūsu personīgo vai profesionālo izaugsmi? Ja jūs būtu aprūpes sniedzējs, kādas prasmes jūs apguvāt, kas ļautu jums labāk strādāt? Vai jūs palīdzējāt mīļotajam pārvietoties veselības aprūpes sistēmā? Vai jūs mājās mācījāt savus bērnus un iemācījāties izveidot stundu plānus? Ja jūs bijāt ieslodzīts, vai šajā laikā jūs vadījāt nodarbības? Ja jūs esat atstādināts no darba cēloņa dēļ, ko jūs esat darījis, lai atjauninātu savas prasmes vai mainītu uzvedību, kas izraisīja līguma izbeigšanu?
   
3. Izstrādājiet paziņojumu, kurā paskaidrots, kāda ir šī atšķirība, kā jūs esat pieaudzis no pieredzes un kā šī izaugsme padara jūs par labāko kandidātu darbam.
   
   
   
   • Jūsu paziņojuma pirmā daļa būtu vienkāršs un īss paziņojums par notikušo. "Es paliku mājās pie bērniem piecus gadus, līdz viņi sāka skolu." "Mani ieslodzīja par zādzību."
     
   • Jūsu paziņojuma otrajā daļā jāapraksta, kā jūs pieaudzis no pieredzes. "Rūpes par savu vīramāti ar vēzi palīdzēja man kļūt par spēcīgu veselības aprūpes aizstāvi." "Pēc līguma pārtraukšanas es strādāju ar dzīves treneri un apguvu efektīvas laika pārvaldības stratēģijas, kas ir uzlabojušas manas iespējas efektīvā veidā iegūt sarežģītus uzdevumus."
     
   • Jūsu paziņojuma trešajā daļā jāpaskaidro, kā šī pieredze padara jūs par lielisku kandidātu darbam. "Šis amats prasa, lai kāds būtu uzmanīgs detaļām, un manis attīstītās organizatoriskās prasmes atbalstīs jūsu vajadzību pēc ārkārtas lietvedības prasmēm." "Sertifikāts, kuru ieguvu aizturēšanas laikā, ietvēra darba pieredzi sarežģītos apstākļos. Es iemācījos pārvaldīt stresu un strādāt efektīvi, neskatoties uz apstākļiem, kas ir kritiskās prasmes UR."
     
   
   
4. Kad esat izstrādājis savu paziņojumu, atkārtojiet to. Praksei jāuztur vienmērīgs un profesionāls tonis, kas rada pārliecību un briedumu. Ja iespējams, praktizējiet lomu spēles ar uzticamu draugu vai ģimenes locekli, kurš var sniegt jums atsauksmes. Viņu ieguldījums var palīdzēt uzlabot jūsu izteikumus un runas izturēšanos. Pirms došanās uz interviju atkārtojiet vairākas reizes, lai palielinātu savu pārliecību, ja jautājums tiek uzdots.
   

Jūsu nodarbinātības atšķirības ir pilnīgi iespējams atspoguļot pozitīvā veidā, kas galu galā var uzlabot jūsu stāvokli citu pretendentu vidū. Lai to paveiktu, iepriekš plānojiet, kā novērst trūkumus, ja intervētājs jautā par tiem. Pārdomājiet savus nodarbinātības trūkumu iemeslus un to, ko jūs darījāt šajos periodos. Izstrādājiet savu paziņojumu un atkārtojiet vingrinājumus ar uzticamu uzticības personu, kas jūs var apmācīt. Izmantojot šo vieglo sagatavošanu, jūs parādīsit savu labāko sniegumu un potenciālos trūkumus pārvērtīsiet par stiprumu.

Video Instrukcijas: Ar garu rindu sākas skolēnu pieteikšanās vasaras darbam Jēkabpilī (Maijs 2024).