Karjeras veikšana - amata nosaukums un prasmju kopums

• Maijs 13, 2024

Vai jūs kādreiz esat apsvēris sava amata nosaukuma nozīmi? Vai tas tiešām ir tik svarīgi? Tik daudz cilvēku patērē ar viņu amatam piešķirto titulu, ka viņi aizmirst par svarīgāko - prasmju kopumu. Padomājiet par pēdējo reizi, kad pieteicāties amatam. Vai jūs pieteicāties nosaukuma dēļ vai arī lasījāt sludinājumu, lai noteiktu, kāda kvalifikācija ir faktiski nepieciešama darba veikšanai?

Tik bieži cilvēki piesakās darbā, faktiski neizlasot, kas no šī amata tiek prasīts. Tam var būt postoši rezultāti. Pirmkārt, viņi varēja tikt pieņemti darbā šajā amatā, jo tituls atbilda iepriekšējai karjerai, bet darba pienākumi bija pilnīgi atšķirīgi. Sliktākais ir tas, ka viņi nesaņem interviju, jo viņu CV minētie prasmju komplekti neatbilst intervētāja meklētajām vēlmēm.

Ir lietas, kuras varat darīt, lai pievērstu uzmanību no amata nosaukuma balstīta atsākšanas uz prasmēm balstīta atsākšanu. Pirmkārt, ir jāizveido to pašreizējo darbu prasmju saraksts. Vai jūs rakstāt, veicat pētījumu vai mācāt? Vai ir nepieciešams pārliecināt, sazināties vai konsultēt? Izveidojiet viena līdz divu vārdu prasmju sarakstu, kas nepieciešami jūsu pašreizējam darbam. Paņemiet savu sarakstu un salīdziniet to ar vēlamo darbu neatkarīgi no tā, vai tā ir jauna īre vai paaugstinājums.

Daudzkārt amata nosaukums nesniedz skaidru norādi par to, kādi uzdevumi ir nepieciešami amatā. Piemēram, administratīvā atbalsta asistents mūsu birojā veic ļoti maz sekretariāta darba. Viņas darbs ir atalgojuma jomā. Viņa palīdz pieņemt darbā, aprēķināt un ierakstīt algas un virkni citu pienākumu, no kuriem tikai nedaudzi faktiski ir saistīti ar administratīvā tipa darbu. Mēs viņu uzskatām par izcilu problēmu risināšanā nozīmīgiem projektiem, kuri viņai ir uzticēti. Iedomājieties, vai viņa būtu jādefinē ar viņas amata nosaukumu un to izmantoja, lai pieteiktos nākamajiem darbiem vai paaugstinājumiem amatā. Iedomājieties viņu atkal, ja, piesakoties karjeras izaugsmē, viņa sevi definētu pēc savām prasmēm un zināšanām.

Profesionāļiem ir tendence vēlēties, lai viņu amata nosaukums runātu par viņu vērtībām un spējām kā darbiniekam. Tendence ir jādefinē, ja viņu apzīmē kā vadītāju vai vadītāju, direktoru vai nodaļas vadītāju. Īrēšanas vadītāji sāk rūpīgāk aplūkot jums piemītošās prasmes, nevis iegūtos nosaukumus. Nākamreiz, kad apsverat karjeras maiņu vai paaugstināšanu amatā, skatiet sevi kā prasmju sarakstu, nevis titulu. Jūs uzsāksit pirmo soli karjeras ceļā, kuram nebūs robežu.