Novecojošs darbaspēks - ergonomisks iznākums ir izdevīgs pieredzējušiem darbiniekiem

• Maijs 6, 2024

Pēc Kerijas Leščenas teiktā, “trīsdesmit pieci ir tad, kad jūs beidzot saņemat galvu kopā un jūsu ķermenis sāk sabrukt”. Ar tālredzību, plānošanu un vēlmi veikt pielāgošanos fiziskajām izmaiņām, kas notiek gadu gaitā, uzņēmumi var gūt labumu no novecojošo darbinieku gudrības un pieredzes, uzturēt pastāvīgi produktīvu darbaspēku, izvairīties no darbinieku mainības izmaksām un saglabāt konkurētspēju viņu tirgos.

Tiek prognozēts, ka pašreizējā tendence samazināties jaunākam darbaspēkam un palielināt darbinieku skaitu, kas vecāki par 40 gadiem, tuvākajā nākotnē kļūs vēl nozīmīgāka (vecāks amerikāņu darba ņēmējs bieži tiek definēts kā vecāks par 40–45 gadiem). Līdz 2010. gadam vairāk nekā 25% strādājošo sasniegs pensijas vecumu, kā rezultātā potenciālā darba ņēmēja deficīts būs gandrīz 10 miljoni (Darba statistikas birojs). Tiek prognozēts, ka līdz 2020. gadam cilvēku skaits no 55 gadu vecuma pieaugs līdz 73%, bet gados vecāku darba ņēmēju skaits pieaugs tikai par 5% (ASV Census Bureau). Šis darbaspēka trūkums būtiski ietekmēs mūsu ekonomiku. Naftas, gāzes, enerģijas un veselības aprūpes nozares jau tagad pauž bažas par kvalificētu darbinieku zaudēšanu; Nacionālais zinātnes fonds ziņo arī par to cilvēku skaita samazināšanos, kuri ir ieinteresēti ienākt zinātnes, matemātikas un inženierzinātņu jomās. Konferences valde ziņo par bažām par smadzeņu aizplūšanu tehnoloģiju un farmācijas nozarē.

Par laimi daudzām korporācijām vecāka gadagājuma cilvēku vairākums aizkavē pensionēšanos personisku, finansiālu, medicīnisku un sociālu iemeslu dēļ. Saskaņā ar AARP 69% mazuļu paaudzes plāno turpināt darbu pēc 65 gadu vecuma sasniegšanas. Konferences valdes veiktais pētījums ziņo, ka 75% respondentu finansiālu problēmu dēļ izvēlas nebraukt pensijā. Daži aizkavē pensionēšanos sakarā ar izmaiņām sociālā nodrošinājuma pabalstos; citi, iespējams, nav plānojuši labi doties pensijā vai arī tos nav ietekmējušas akciju tirgus svārstības. 60% respondentu kā iemeslu pensijas aizkavēšanai minēja medicīniskās problēmas. Palielinoties paredzamajam dzīves ilgumam (no 47 gadiem 1900. gadā līdz pašreizējiem 77 gadiem) un veselības aprūpes izmaksas turpina pieaugt, arvien lielāka iespēja strādāt pie medicīnas pabalstiem. Un 54% kā iemeslu palikt aktīvam darbaspēkam minēja personisko piepildījumu. Vēlme justies noderīgam un novērtētam, veikt interesējošas aktivitātes un uzturēt sociālos kontaktus veicina lēmumu palikt profesijā pilnu vai nepilnu darba laiku vai arī kā padomdevēja.

Ar fizioloģiskām izmaiņām, kas rodas novecošanās dēļ, darba uzdevumu veikšana var būt sarežģīta. Pēc 40 gadu vecuma, visticamāk, mainās redze, dzirde, spēks un smalkā motorika. Šo izmaiņu dēļ vecāka gadagājuma darbinieki bieži tiek uzskatīti par korporācijas resursu noplicināšanu. Pētījumi rāda, ka bieži ir taisnība.

Uzņēmumam ir daudz priekšrocību, lai saglabātu vai pieņemtu darbā vecākus darbiniekus. Tiek uzskatīts, ka pieaugušie darbinieki ir elastīgāki darba grafikā, viņiem ir stingrāka darba ētika, viņi ir lojālāki un uzticamāki, kā arī uztver darbu nopietnāk nekā viņu jaunākie kolēģi. Uzņēmums gūst labumu no viņu pieredzes; pieredzējuši darbinieki kalpo kā mentori jaunajām paaudzēm. Kvalificēta darbinieka saglabāšana samazina personāla mainības izmaksas - izmaksas var svārstīties no 25-200 procentiem no darbinieka ikgadējās kompensācijas (Amerikas Vadības asociācija).


Uzņēmums, kas plāno potenciālu darbaspēka trūkumu, pieņems darbā, pamatojoties uz darbinieka spēju radīt un dot ieguldījumu biznesa panākumos, nevis balstoties uz vecumu. Ergonomiskas izmaiņas darba vidē var atvieglot fiziskos stresorus un uzlabot drošību darbiniekiem, kuri var pamanīt pakāpenisku ar vecumu saistītu fizioloģisko funkciju samazināšanos. Ķermenis var būt ērts, un galva var izcelties.

Šī ir 1. daļa 3 daļu sērijās. Otrajā daļā tiks apskatītas fizioloģiskās izmaiņas, kas rodas pēc 40 gadu vecuma, un apskatīsim datoru ergonomiku, kas ņem vērā šīs izmaiņas. 3. daļā tiks apskatīti ergonomikas un drošības apsvērumi saistībā ar novecojošu darbaspēku rūpniecībā.