Efektīva darbinieka 4 ieradumi

• Maijs 3, 2024

Tik bieži mums tiek uzdots jautājums, kā būt labiem darba vadītājiem vai vadītājiem, bet kā ir ar darbiniekiem? Vai darbinieki ir atbrīvoti no savas labākās pēdas uz priekšu un labi uzvedas darba vietā? Noteikti nē. Darbinieki ir tikpat atbildīgi ne tikai par darba vidi, bet arī par attiecībām ar savu priekšnieku. Tātad, kādi ir efektīva darbinieka ieradumi?

1. Jūsu rīcība nekad nedrīkst pārsteigt vai izraisīt jūsu priekšnieka apmulsumu.

Lai gan pats par sevi saprotams, ka jūsu priekšnieks ir tas, kurš raksta jūsu snieguma novērtējumu, ir svarīgi aplūkot jūsu darbību ietekmi plašajā attēlā. Lielākajai daļai menedžeru ir neizteikts mājdzīvnieka mīlulis, viņiem nepatīk, ja viņus neredz. Atskatoties uz lielākajām organizācijas problēmām, problēma neradās patiesībā notikušā dēļ. Problēma sākās, kad darbinieks mēģināja problēmu “segt”. Apsveriet savu rīcību un nosakiet, kā tā ietekmē jūsu vadītāju un uzņēmumu. Ja rodas kādas problēmas, pēc iespējas ātrāk pastāstiet par to savam vadītājam un turpiniet tos saglabāt. Atcerieties, ka jums kā profesionālim vajadzētu spēt paredzēt problēmas, palīdzēt tās mazināt un informēt vadītāju par situāciju. Ļaujiet jūsu zināšanām, augstajai integritātei un tikumības izjūtai būt jūsu ceļvedim jūsu darbībās.

2. Pievienojiet vērtību organizācijai.

Jebkura uzņēmuma galvenā mantra ir tā, ka visi ir patērējami. Ja darba ņēmējs aizies no darba rīt, neatkarīgi no tā, vai tas ir grūti vai viegli, viņu var aizstāt. Jūsu uzņēmuma un vadītāja dzīvei vajadzētu būt labākai, ja esat “ēkā”. Jums vajadzētu būt iespējai kaut ko pievienot organizācijai. Labākais veids, kā pievienot vērtību, ir rezultātu iegūšana.

3. Konsekvence ir atslēga

Jūsu vadītājam un vienaudžiem jāspēj konsekventi paļauties uz jums. Turiet solījumus un tiecieties pēc izcilības visā, ko jūs izpildāt. Reizēm izcils sniegums ir tikai tāds - neregulārs. Pastāvīgs izcils sniegums ir tas, kas nopelna augstas atzīmes un paaugstinājumus.

4. Izvēlieties un izvēlieties cīņas.

Vai esat kādreiz ticies ar darbinieku, kurš uzskata, ka viņam jābūt “čempionam” visu iemeslu dēļ darba vietā? Piepildīti ar paštaisnumu, diemžēl viņi absolūti nespēj izlemt, kuras cīņas ir svarīgas un kuras ir laika izšķērdētāja. Viņi strīdas par visu, sākot no galējās nozīmes un beidzot ar visnozīmīgākajām. Neskatoties uz budžetu, jautājums par to, vai birojā ir jābūt vienam zīmuļu asināmajam birojam vai asināmajam, neatkarīgi no budžeta, ir iemesls, kuru dēļ, viņuprāt, ir vērts cīnīties. Lai arī viņi var sevi uzskatīt par varoni, vadība to nedara. Kamēr viņi domā, ka visi viņu līdzstrādnieki viņus uzmundrina, uzņēmuma vadība cenšas izveidot labāko ceļu uz problēmas darbinieka atbrīvošanu.

Organizācijām ir nepieciešama ne tikai laba vadība, bet arī labi darbinieki. Tas nenozīmē, ka ikvienam ir jābūt marionetei. Ir svarīgi atcerēties, ka patiesībā vadītāji kontrolē atlīdzību par darbības novērtēšanu, kā arī reklāmas iespējas. Ja esat priekšzīmīgs darbinieks, tas uzlabos jūsu iespējas darba vietā.

Video Instrukcijas: Padomi jauniem darbiniekiem (Maijs 2024).