Lieciet savam darba devējam maksāt par jūsu iegūto grādu

• Maijs 18, 2024

Ja apsverat absolventu skolu, izmaksas, iespējams, ir viena no lietām, kuras jūs domājat. Ja šobrīd strādājat un paveicaties, mācību atmaksa ir viens no pabalstiem, ko saņemat pašreizējā darbā. Mācību atmaksas problēma ir tā, ka jums, iespējams, būs nepieciešama nauda, ​​lai samaksātu par nodarbībām iepriekš, un tad, nokārtojot mācību stundu (lielākajai daļai uzņēmumu ir noteiktas minimālās atzīmes prasības), jūsu darba devējs jums atlīdzinās. Daži uzņēmumi apmaksās sākotnējo apmācību, un, ja jūsu darba devējs to darīs… apsveicam!

Ko darīt, ja jūsu darba devējs nepiedāvā mācību pabalstu kā pabalstu? Vai kā būtu, ja viņi nodrošina mācību atmaksu, bet maksimālā atlīdzība ir zemāka par jūsu kursu izmaksām, un jūs nevarat atļauties starpību? Kaut arī daži darba devēji nedomās par pašreizējo uzņēmuma politiku par mācību atmaksu vai sākotnējo mācību atbalstu, citi labprāt uzklausīs jūsu teikto. Galvenais, lai jūs nākt klajā ar iemeslu, kāpēc tas nāks par labu uzņēmums samaksāt par jūsu iegūto grādu. Jūsu lēmums iet uz absolventu skolu ir aptuveni tu. Jūsu darba devēja lēmumam maksāt jūsu ceļu caur vidusskolu ir jābūt pamatotam ieguldījumam no viņu puses. Dažas no lietām, par kurām darba devējs, domājams, domājot, vai finansēt darbinieka grādu, ir viņu ieguldījumu atdeve, darbinieku apmierinātība un ietekme uz komandu.

Lai pārliecinātu darba devēju, ka, maksājot par grādu, viņiem būs izdevīgi, ir dažas lietas, kuras jūs varētu piedāvāt. Laba atdeve no viņu ieguldījumiem varētu būt tāda, ka jūs piekrītat palikt uzņēmumā noteiktus gadus pēc absolventa programmas pabeigšanas apmaiņā pret to, ka viņi maksā par skolu. Tādā veidā viņi gūtu labumu no zināšanām, kuras jūs iegūstat skolas laikā. Jūs varētu arī apsvērt iespēju piedāvāt ideju par uzņēmuma apmaksu par jūsu absolventu mācību maksu un maksu algas paaugstināšanas / paaugstināšanas vietā, kamēr jūs mācāties skolā.

Daudzi uzņēmumi, kas piedāvā mācību atmaksu kā pabalstu, to piedāvā tikai darbiniekiem, kuri iegūst grādu, kas ir saistīts ar viņu pašreizējo karjeru vai iespējamo karjeru uzņēmumā. Ir arī svarīgi atcerēties, ka ir dārgi atrast augstas kvalitātes darbiniekus, kuri uzņēmumā pilda svarīgas lomas. Ja esat laimīgs, kur strādājat, un vēlaties turpināt savu karjeru uzņēmumā, jums tas jāpaskaidro darba devējam un jāprecizē, ka vēlaties izmantot jauno maģistra grādu uzņēmumā, lai turpinātu karjeru. Daudzi darba devēji redzēs, ka jūs atbalstīsit maģistra grāda iegūšanu kā ieguldījumu uzņēmumā.

Svarīga lieta, kas jāņem vērā, ir skolas klātbūtnes ietekme uz jūsu komandu. Ja jums vajadzēs brīvo laiku no darba, lai izpildītu absolventu skolas prasības, un komandas locekļiem būs jāizvēlas papildu darbs vai ja uzņēmumam būs jāalgo pagaidu palīdzība, uzņēmums, iespējams, būs mazāk gatavs piekrist maksāt par skola. Ja varat parādīt, ka jūsu klātbūtne absolventa skolā neietekmēs negatīvi, tas var palīdzēt. Ja pamatskolas izglītības atbalsts nav esošs ieguvums, jūsu darba devējs, iespējams, vēlēsies zināt, ka, pārsniedzot standarta priekšrocības, neradīs problēmas, kuras viņiem nāksies novērst.

Galvenais ir nepadoties, ja mācību atmaksa nav viens no jūsu ieguvumiem. Padomājiet par to, ko jūsu darba devējs novērtētu, un kā jūs varētu viņiem to sniegt, iegūstot maģistra grādu. Esiet radošs un atcerieties ... tas nevar ievainot jautāt!