Kurināts? Atkārtoti izdomājiet sevi

• Maijs 9, 2024

Daudzi cilvēki ir atlaisti no darba bez savas vainas, jo viņu uzņēmums ir samazinājies vai pilnībā slēgts. Šie cilvēki neko sliktu nav izdarījuši, izņemot gadījumus, kad atrodas nelaimīgā situācijā. Atlaišana ir pavisam kas cits. Var būt apstākļi, kad jūs esat nepamatoti izbeigts, bet tas nav tas, uz kuru šodien vēlamies koncentrēties.

Atbrīvošanās no uzņēmuma ir lielisks laiks, lai jūs labi apskatītu. Tas ir arī laiks, kad varat padomāt par sevi no jauna izgudrot vai mainīt dažus savus ieradumus. Sevis atkārtota izgudrošana ir labākais risinājums, lai nodrošinātu panākumus nākamajā darba vietā. Apskatīsim dažas lietas, kuras varat apskatīt, lai sāktu pārveidi.

1. Vai jūs gājāt apkārt, domājot, ka jūsu priekšnieks ir šausmīgi nozīmīgs un mikromateriālu tirāns? Pasaule būtu lieliska, ja visi tajā būtu jauki, pat rūdīti un tiktu galā. Diemžēl pasaule nedarbojas vienkārši. Tur ir daudz uzraugu un vadītāju, kuri, iespējams, varētu kaut ko iemācīties par cilvēku prasmēm. Ir tādi, kas varētu iemācīties kaut ko vai divas par cilvēku prasmēm, bet tomēr vada ļoti produktīvas nodaļas. Iespējams, ka jūsu vadītājs nemainīsies, ja vien ar viņiem nenotiks kaut kas katastrofāls. Atcerieties, ka viņi ir priekšnieki. Kādreiz bija viegli pamest un atrast darbu citur. Šai domāšanas līnijai ir divas galvenās problēmas. Pirmkārt, šajās dienās atrast darbu ir patiešām grūti. Otrkārt, nav garantijas, ka nākamajam priekšniekam būs labāk. Citiem vārdiem sakot, kāpēc lēkt kuģi, ja arī glābšanas laivai tajā ir caurums? Kaut arī katrā vadības pašpalīdzības grāmatā vadītājiem teikts, ka viņiem ir jāpielāgojas personālam, vislabākais, ko varat darīt, ir iemācīties pielāgoties sava priekšnieka stilam. Pārliecinieties, ka jums ir izpratne par priekšnieka cerībām. Lai gan var šķist, ka jūsu vadītājs maina domas par dimetānnaftalīnu, jūs vismaz iemācīsities elastības mākslu un iet līdzi plūsmai.

2. Vai es padarīju ienaidniekus? Dažreiz mēs izgatavojam ienaidniekus, to neapzinoties. Diemžēl tas, kuru mēs veidojam ienaidnieku, var tieši ietekmēt mūsu darbu. Kaut arī mēs nelūdzam jūs būt “jā” cilvēkam, dažreiz jums ir jāizvēlas un jāizvēlas cīņas. Var būt kārdinoši no katras mazās problēmas, kas jums liekas viegli pārņemta, izdarīt daudz, bet pajautājiet sev, kas būtu, ja es tikai aizietu prom? Vai man tiešām ir jāapstrīd šis jautājums? Vai es uzvarēšu kaut ko citu, izņemot lielīšanās tiesības, ja tā? Ja atklājat, ka nejauši esat padarījis ienaidnieku, apvainojot citu līdzstrādnieku, mēģiniet piedāvāt sirsnīgu atvainošanos.

3. Vai kādam patīk strādāt ar mani? Visu citu kļūdas ir viegli izraudzīties. Jums varbūt nekad nav gadījies, ka, iespējams, jums nebija tieši prieks strādāt. Ja jūs vienmēr atrodaties pēdējais, kas izvēlēts darbam pie projekta, pajautājiet sev, kāpēc. Vai jūs sastopaties kā agresīvs, zināt to visu vai varbūt esat pārāk stulbs. Pārbaudiet savu personību, runu un izturēšanos. Ja vadība nevar paļauties, ka esat daļa no komandas, jo neviens jūs nevēlas savā komandā, tad jūsu laiks komandā var tikt saīsināts.

4. Vai es sekoju līdzi savām saistībām un sekoju tām? Brīvprātīgais darbs katrā komitejā vai piedāvājums uzņemties katru jaunu projektu neko nenozīmē, ja neievērosit savas saistības. Iemācieties, ka jums jārēķinās ar teikto, ko jūs darīsit, un dariet to, ko sakāt.

5. Vai es turēju savu spēli uz sejas vai arī mana neapmierinātība bija redzama vadībai? Vai jūs piedalījāties baumu dzirnavās? Vai jūs pārāk runājāt par problēmām, politikām vai procedūrām, kas jums nepatika. Pastāvīgas negatīvas attieksmes attēlojums attiecībā uz vadību un uzņēmumu neliks jums izskatīties kā komandas spēlētājam. Ja jūs izveidojat pārāk daudz nevajadzīgu, neprofesionālu viļņu, iespējams, jums tiks lūgts pamest ballīti.

Ir tik daudz iemeslu izbeigšanai. Vai jūs varat atrast lamatas, kurās jūs, iespējams, iekritāt? Vai jūs vēlaties mainīt pirms darba pie sava nākamā darba devēja? Šeit ir daži jautājumi, kas jums jāuzdod sev:
Vai es vilcinājos ar savu darbu?
Vai es sagatavoju kvalitatīvu darbu vai tas bija apliets darbs?
Vai es mēģināju iegūt papildu apmācību vai resursus, lai labāk darbotos?
Vai es biju aktīvs pats iesācējs vai arī es vienmēr gaidīju instrukcijas?
Vai es ienesu savu personīgo dzīvi darbā?
Vai es pārāk daudz laika pavadīju socializējoties?

Pārtrauciet vainot visus, izņemot sevi. Nesteidzieties izpētīt katru no šiem jautājumiem un godīgi atbildēt uz katru no tiem. Labs cietais izskats ir vienīgais veids, kā atrast atbildi uz jūsu pārtraukšanu. Padomājiet par veidiem, kā veikt izmaiņas šajās jomās. Labs, godīgs izskats arī būs vienīgais veids, kā jūs varat sākt noteikt izmaiņas un izgudrot sevi no jauna, lai gūtu panākumus nākamajā darbā.