SMART mērķa iestatīšana

• Maijs 17, 2024

SMART mērķu iestatīšana ir lieliska metode, kas nodrošinās, ka esat uzstādījis sev praktiskus mērķus. Šīs stratēģijas izmantošana sasniedzamu mērķu izvirzīšanai var palīdzēt jums palikt motivētiem ar darba meklēšanas izaicinājumiem un ļaut jums pieņemt lēmumus, kas jūs tuvina tāda veida karjerai un dzīvei, kādu vēlaties sev.

SMART mērķu iestatīšana palīdz jums strādāt efektīvāk, ievērot termiņus un izvairīties no tā, lai tiktu ievērotas jūsu reālās prioritātes.

Mērķu neizvirzīšana ir pieeja “gatavs, uguns, mērķis” karjeras un dzīves vadībā.
SMART mērķu iestatīšana - SMART apzīmē:

Sveikls
Mviegls
Asasniedzams
Reālistisks
Timely

Apskatīsim SMART tehniku, kā piemēru izmantojot šādu mērķi:
Nākamo trīs dienu laikā es piezvanīšu pieciem biznesa kontaktiem, lai meklētu karjeras iespējas.

Konkrēts
Jums, visticamāk, sekos konkrēts mērķis, nevis vispārējs mērķis, jo tas ir skaidri definēts. Konkrēti mērķi palīdz skaidri koncentrēties tieši uz to, ko vēlaties sasniegt un kā jūs to darīsit.

Ja jūsu mērķis bija: Es meklēšu darba piedāvājumus, tas nebūtu konkrēts mērķis. Ir daudz veidu, kā meklēt darba piedāvājumus. Šis vispārīgais mērķis nedod virzienu. Tas jums neko nesaka par to, kas jādara mērķa sasniegšanai.

Sākotnējais piemēra mērķis ir ļoti specifisks. Tajā aprakstīta stratēģija, kā atrast darba piedāvājumus (zvana biznesa kontaktiem). Sākotnējais mērķa piemērs ļauj precīzi zināt, kas jums jādara, lai sasniegtu savu mērķi.

Izmērāms
Kad mērķis ir izmērāms, jūs precīzi zināt, kad esat to sasniedzis. Īpašu kritēriju noteikšana mērķa sasniegšanai ļauj noteikt, cik tuvu jūs sasniedzat šo mērķi, un palīdz motivēt ar savu progresu.

Mērķis, kas nosaka, Es piezvanīšu dažiem biznesa kontaktiem, lai meklētu darba piedāvājumus, nav izmērāms. Cik lietišķu kontaktu nepieciešams piezvanīt? Bez šīs informācijas jūs nezināt, kad esat sasniedzis mērķi.

Sākotnējais piemēra mērķis ir izmērāms. Jūs zināt, ka esat sasniedzis savu mērķi, kad esat piezvanījis pieciem biznesa kontaktiem.

Sasniedzams
SMART mērķi ir jūsu kontrolē. Ja jūs nospraužat mērķus, kas nav jūsu kontrolē, jūs vienkārši uzstādāt sevi neveiksmei.

Daži cilvēki varētu noteikt šādu mērķi: Nākamajā nedēļā es atradīšu piecus lieliskus darba piedāvājumus. No pirmā acu uzmetiena šis mērķis varētu izklausīties labs; tomēr šis mērķis nav noteikti sasniedzams ar tevi. Jums nav pietiekami daudz iespēju kontrolēt, vai nākamajā nedēļā atrodat piecus darba piedāvājumus. Jūs, iespējams, paveicat lielisku darbu, veidojot sakarus un meklējot darba iespējas, taču jums joprojām nav pilnīgas kontroles par to, cik daudz lielisku darbu jūs atradīsit noteiktā laika posmā.

Savukārt mērķa piemērs ir SMART mērķa piemērs, jo tāds tas ir noteikti sasniedzams ar tevi. Jums ir kontrole pār to, vai tas notiek, vai ne. Jums nav jāpaļaujas uz citu kaprīzēm, lai nodrošinātu, ka jūs piezvanāt uz pieciem biznesa kontaktiem, un pamatoti varat cerēt, ka biznesa kontaktu izsaukšana novedīs pie vēlamā rezultāta - atrodot vairākus lieliskus darba piedāvājumus.

Reāli
Efektīvs mērķu noteikšana liek jums ņemt vērā lietas, kuras esat saprātīgi gatavs un spējīgs sasniegt savu mērķu sasniegšanai.

Ja jūsu mērķis bija: Nākamo trīs dienu laikā es piezvanīšu divdesmit biznesa kontaktpersonām, vai tas būtu reālistisks mērķis? Varbūt tas ir atkarīgs no tā, kas jūs esat. Ja jums ir liels kontaktu tīkls un jūs nebiedē biznesa kontakti, tas varētu būt pilnīgi reālistisks mērķis.

Ja jūs esat līdzīgs daudziem cilvēkiem, un biznesa tīkla ideja sirdī rada bailes, tad divdesmit biznesa kontaktu izsaukšana jums var būt pilnīgi nereāla. Ja zināt, ka piecu biznesa kontaktu piezvanīšana trīs dienu laikā, lai meklētu potenciālos klientus, ir tas, ko varat pārvaldīt, tad pieciem vajadzētu būt jūsu mērķiem. Nedaudz pabīdiet savas robežas, bet nelieciet sevi neveiksmei.

Savlaicīgi
SMART mērķiem ir termiņi. Termiņi palīdz jums noteikt, cik daudz laika jums ir atlicis mērķa sasniegšanai, un neļauj novilcināt.

Jūsu mērķis varētu būt: Es piezvanīšu pieciem biznesa kontaktiem. Ja esat prokrastinators, jūs uzreiz redzēsit šī mērķa problēmu. Kad jūs veiksit šos tālruņa zvanus? Šodien? Nākamnedēļ? Nākammēnes? Nav noteikta termiņa, kas spiež jūs pabeigt uzdevumu.

No otras puses, mērķa piemērs paredz termiņu. Jūs zināt, ka jums ir trīs dienas, lai veiktu tālruņa zvanus, un šis termiņš palīdzēs jums izvairīties no atlikšanas slazdiem.

Kad jūs praktizējat SMART mērķu iestatīšanu, jums būs vieglāk pavadīt laiku, lai sasniegtu savus karjeras mērķus. SMART mērķi var palīdzēt jums koncentrēties un sasniegt īstermiņa un ilgtermiņa mērķus, kurus vēlaties sasniegt savā karjerā un dzīvē.

Video Instrukcijas: Huawei P smart 2019 review (Maijs 2024).