Kā rīkoties, ja tiek atlaists

• Aprīlis 28, 2024

Lielākā daļa pārtraukšanas nenotiek vienas nakts laikā. Uzņēmumiem ir politika un procedūras ar noteikumiem un noteikumiem par darbības standartiem. Jums kā darbiniekam jābūt mērķim darīt labu darbu un pārsniegt vadītāja cerības. Ja trūkst jūsu snieguma vai jūs pārkāpjat uzņēmuma politiku, jūs ātri nokļūsit līdz līguma izbeigšanai.

Atdalīšanas procesam ir vairākas pakāpes, kas ļauj pilnveidoties gandrīz katrā līmenī. Process sākas ar vienkāršu apmācību un konsultēšanu, lai pārrunātu darbības plānus, lai uzlabotu sniegumu. Ja tas nedarbojas, nākamais solis ir rakstiskas disciplinārās procedūras. Atkarībā no organizācijas progresēšana var notikt no verbālā uz vienu vai vairākiem formālu rakstisku dokumentu līmeņiem. Visbeidzot, ja viss pārējais neizdodas, pēdējais solis ir ieteikums pārtraukt darbību.

Atkarībā no pārkāpuma izbeigšana var notikt nekavējoties. Retos gadījumos jūs varat ievietot administratīvā atvaļinājumā, kamēr uzņēmums veic nepieciešamās darbības, lai apstrādātu jūsu atdalīšanu. Nav svarīgi, vai jūs to saucat par izbeigšanu, atdalīšanu vai atlaišanu, tas viss nozīmē to pašu. Jūs esat atpakaļ darba meklēšanas tirgū bez jebkādiem ienākumiem. Nākamajā intervijā jūs sagaida arī izaicinājums izskaidrot atdalīšanas iemeslu.

Grunts līnija, laiks, lai labotu savus snieguma jautājumus, nav tad, kad jums tiek izsniegti pastaigu dokumenti. Ja tomēr esat sasniedzis šo punktu, ir pienācis laiks pāriet atkopšanas režīmā, lai mazinātu vainu jūsu CV. Šajā brīdī jums ir divas reālas iespējas.

Atkāpšanās no amata pārtraukšanas vietā. Atkarībā no nodalīšanas iemesla darba devēji dažreiz būs saudzīgi. Pajautājiet, vai viņi labprāt ļautu jums atkāpties no darba līguma laušanas vietā. Daži darba devēji tam piekrīt, jo tas ne tikai samazina dokumentus, bet arī kļūdaini uzskata, ka tas samazinās jūsu iespējas pieteikties bezdarbam. Ņemiet vērā, ka, nosakot bezdarba atbilstību, ir iesaistīti vairāk mainīgo lielumu.

Atļaušanās atkāpties var arī atvieglot intervijas par nākamajiem darbiem. Paturiet prātā, ka atsauces tiks pārbaudītas, tomēr ir vieglāk izskaidrot, ka nodalīšana bija savstarpēja ceļu dalīšana, nevis piespiedu izraidīšana.

Otra iespēja ir pieņemt izbeigšanu un rīkoties ar to ar cieņu un profesionalitāti. Nekad nevar zināt, kad tavi ceļi var atkal krustoties. Jūs vēlaties, lai jūsu gala iespaids būtu labs. Turpmākajos darbos jums būs jāatskaitās par savu karjeras ceļu. Darba atstāšana no jūsu atsāktā var būt diezgan pamanāma, īpaši, ja tā rada ievērojamas atšķirības nodarbinātībā. Laiks, lai tas nenotiktu, ir pirms ir par vēlu. Tomēr, ja jūs tomēr nonāksit atlaists, pārliecinieties, ka jūsu izeja ir profesionāla.

Video Instrukcijas: Kā rīkoties, lai bērns nekļūtu datoratkarīgs? (Aprīlis 2024).