Ergonomisks? Tiešām?

• Maijs 19, 2024

Citu dienu es runāju ar savu draugu par viņas “ergonomisko krēslu”. Viņa zināja, ka tā ir ergonomiska, jo etiķetē tā teikts. Neraugoties uz to, tas bija neērti pēc stundas vai divas sēdēšanas. Es to apskatīju, pārbaudīju pielāgojumus un uzzināju, ka, neskatoties uz etiķeti, krēsls viņai NAV ergonomisks.

Reklāmdevēji bieži lieto šo terminu ERGONOMISKĀ lai aprakstītu viņu produktus. To nozīme var atšķirties. Ergonomika nav aizsargāts termins. Ikviens to var izmantot, lai kaut ko nozīmētu. Reklāmdevējiem tas parasti nozīmē, ka ir nedaudz ņemts vērā vispārējā anatomija vai cilvēka uztveres iespējas, taču tas nav nepieciešams.

Ergonomisks dizains

Kopumā Ergonomic Design mērķis ir izstrādāt produktus, kurus varēs izmantot 90% iedzīvotāju - visi, izņemot mazākos 5% un lielākos 5%. Daži izstrādājumi to izdara, izvairoties no komponentiem, kur lielums ir problēma (viens izmērs der gandrīz visiem), citi - veidojot vairākus izmēru diapazonus (tādējādi mūsu drēbēm var būt mazs, vidējs, liels utt.).

Dažiem priekšmetiem piemērotība ir būtiska problēma, citiem - nē. T krekla specifikācijas var būt diezgan brīvas. Pielāgotam uzvalkam jābūt daudz detalizētākam.

Apsverot Ergonomiski izstrādājumi (vai izstrādājumiem, kas izstrādāti, lai uzlabotu lietošanu vai pielāgotu īpašām vajadzībām), prasības ir precīzi jāizklāsta. Parasti, jo biežāk izmanto vai jo ilgāks ir lietošanas laiks, vai arī jo lielāka ir nepieciešamība pēc lietošanas precizitātes, jo lielāka uzmanība jāpievērš prasībām.

Problēmas ar krēsliem

Attiecībā uz krēsliem tos bieži izmanto ilgu laiku. Tas ir tas, kas padara šo jautājumu par piemērotu. Ķermenis parasti īslaicīgi var panest slikti pieguļošu krēslu, neradot reālas problēmas.

Izņēmumi ir saistīti ar iepriekšējiem ievainojumiem, kas rada vajadzību pēc papildu atbalsta (piemēram, muguras traumas), īpašiem iestatījumiem (piemēram, gūžas savainojumiem, kuriem var būt nepieciešams noliekt sēdekli uz priekšu) vai darba aktivitātēm, kurās darba uzdevumi un krēsla dizains var nesakrist - piemēram, uzdevumam nepieciešama spēja noturēt augšējās ekstremitātes tuvu neitrālā stāvoklī, kamēr krēsla rokas to novērš.

Galvenokārt krēsli rada problēmas, ja:

1. Tie tiek izmantoti ilgāku laiku, un to nodrošinātais muguras balsts ir nepietiekams vai nepareizā vietā (piemēram, jostas vietas triecieni krūšu rajonā vai kakla atbalsta triecieni uz galvas)

2. Roku balsti ir pārāk augsti, ierobežojot elkoņa un rokas stāvokli. Tas var veicināt pārgājienu uz pleciem, strādājot.

3. Pastāv neatbilstība starp sēdekļa augstumu un galda augstumu.

4. Nepieciešamības gadījumā netiek nodrošināts kāju balsts.

5. Roku balsti neļauj krēslam pārvietoties pietiekami tuvu darba virsmai. Tas rada pārmērīgu aizsniedzamību un veicina sliktu darba instrumentu pozicionēšanu un / vai sliktu sēdēšanas pozu.

6. Sēdekļa panna ir pārāk sekla vai dziļa. Pirmajā gadījumā krēsls nenodrošina pietiekamu atbalstu kājām. Otrajā gadījumā sēdvietas garums nozīmē, ka persona nevar sēdēt krēslā, neradot pārmērīgu spiedienu uz ceļgalu aizmuguri un nenovietojot muguru saspringtā stāvoklī.

Mūsdienās labiem ergonomiskiem darba krēsliem ir vairāki izmēri. Bieži vien jūs varat pasūtīt atzveltni atsevišķi no sēdekļa, lai tas būtu patiešām labs. Cienījamākie krēslu kompresi nodrošinās piemērotas diagrammas, kas palīdzēs jums izvēlēties krēslu. Daudzi nodrošinās kvalificētu montieri, kurš ieradīsies jūsu birojā, lai palīdzētu izdarīt izvēli.

Darba devēji var sūdzēties, ka tas nozīmēs, ka krēsls ir pārāk personalizēts, un nākamais darbinieks var neatbilst šim krēslam.

Maziem uzņēmumiem ar mazu apgrozījumu tas var būt taisnība. Viņi var vēlēties noslēgt krēslu pirkšanas programmu kopā ar saviem darbiniekiem, kas ļautu darbiniekam iegādāties krēslu, kad viņi dodas prom ar atlaidi.

Lieliem uzņēmumiem izmēri mēdz izlīdzināties. Ja ir krēsla korpuss (uzglabāšanas vieta), jaunus darbiniekus var aprīkot ar krēslu, kas der no neizmantotajiem krājumiem.

Kas ir svarīgi?

Kā jūs varētu pateikt no iepriekš minētā saraksta, ir trīs galvenās problēmas. Viens no tiem ir krēsla piemērotība personai. Otrkārt, kā tas traucē vai atbalsta darbu. Trešās rūpes ir mijiedarbība starp krēslu un pārējo darba zonu.

Lai krēsls cilvēkam būtu patiesi ergonomisks, tam ir jābūt gan piemērotam personai, gan arī tam paredzētajiem uzdevumiem. Kad tas notiek, pētījumi liecina par paaugstinātu produktivitāti un paaugstinātu darbinieku morāli.

Video Instrukcijas: Finanšu izglītība: ES UN DARBS (Maijs 2024).