Kā kļūt neatkarīgam darba vietā

• Aprīlis 25, 2024

Problēmas darba vietā, katram vadītājam ir tās. 80/20 noteikums ir dzīvs un plaukstošs daudzās darba vietās. Kāda ir 80/20 norma? Vairāk nekā realitāte, nevis likums, 80/20 ir priekšnoteikums, ka uzraugs pavada 80 procentus sava laika, koncentrējoties uz 20 procentiem no sava personāla - parasti ne pārāk labā veidā. Vai jūs esat viens no izaicinošajiem darbiniekiem, kas prasa vadītājam pavadīt 80 procentus no sava laika, kas negatīvi vērsts jūsu virzienā?

Fakts, ka vadītājs pavada lielāko dienas daļu, labojot jūsu sniegumu un parādot, kā izpildīt vienkāršus uzdevumus, nav piemērota situācija. Neatkarīgi no tā, vai problēma ir apmācības trūkums, pārliecības trūkums vai kāds cits iemesls, tas ir ir laiks paaugstināt savu veiktspējas joslu. Nosakot problēmas, kas jūs kavē, jūs varat pāriet no atkarības no supervizora līdz zvaigžņu statusa neatkarībai darbā.

Ir daudz uzraudzības vadītāja atkarības rādītāju, ieskaitot nespēju darboties bez vadītāja klātbūtnes; pastāvīga nepieciešamība pārbaudīt darbu; pastāvīgi pieļaujot kļūdas vai pašapziņas trūkumu lēmumu pieņemšanā. Šie rādītāji bieži vien prasa atkarību no uzrauga krietni vēlāk, ja amats un cerības nosaka pretējo. Tad kļūst jautājums, kā no atkarības darbavietā var pāriet uz neatkarību?

Pirmais solis ir noteikt, vai patiesībā ir atkarība no uzraudzības. Vai jūs spējat precīzi veikt darbu, kad vadītājs atrodas ārpus biroja? Ja tas tā ir, parasti problēma ir pašpārliecinātība. Ja jūtat, ka iemesls ir uzrauga mikropārvaldība, ņemiet vērā darbu, kuru varat veikt, kamēr uzraugs neatrodas birojā. Tas ir tas pats darbs, ko jūs varat veikt, kad viņi ir klāt. Ja darba pabeigšana nav problēma, kad prombūtnes laikā menedžeris ir pagājis, jums ir jāpastiprina jūsu pašapziņa ar izpratni, ka jūs esat pilnībā spējīgs pabeigt darbu.

Ja jūs patiešām nesaprotat darbu, tas var būt apmācības trūkums. Kurās jomās, jūsuprāt, trūkst jūsu zināšanu bāzes? Vai organizācija nodrošina kāda veida apmācību? Ja nē, strādājiet ar savu vadītāju, lai iegūtu apmācību, kas nepieciešama jūsu darba veikšanai. Var iemācīt daudzas prasmes - gan cietas, gan mīkstas. Zināšanu trūkums tik tālu tiks sasniegts tikai tad, ja būs sniegums. Zināšanu trūkums rada atkarību; apmācība ir pirmais solis uz neatkarību.

Paturiet prātā, ka vadītājs, kurš nevēlas sadarboties ar jums, ņem vērā jūsu atkarības nepieciešamību. Tomēr jūsu pienākums ir pārliecināties, ka esat saņēmis apmācību, kas nepieciešama darba veikšanai. Vadītāji nav prāta lasītāji, ja vien jūs nepieļaujat acīmredzamas kļūdas, viņi nezina, ko jūs nezināt. Spēja veikt savu darbu un nepavadīt lielāko dienas daļu, pārņemot vadītāja darbu, ir liels solis uz karjeras panākumiem un darba vietas neatkarību.

Video Instrukcijas: #3 Kā nopelnīt jau uzreiz pēc vidusskolas? "Kas es būtu, ja būtu?" (Aprīlis 2024).