Nav likuma, kurā teikts, ka uzņēmumam ir jānodrošina apmaksāts vai neapmaksāts atvaļinājumu laiks, taču, izveidojot politiku, uzņēmumam jāpārliecinās, ka tas ievēro visus štatu vai federālos darba likumus, kā viņi rīkojas ar atvaļinājuma samaksu.
Atvaļinājumu veidi Plānojot apmaksāt darbinieku atvaļinājumu, uzņēmumi apsver iespēju segt brīvdienas, atvaļinājumu laiku, slimības atvaļinājumus un personiskos atvaļinājumus.
Brīvdienas: Lielākoties brīvdienas parasti ir standarta lielākās brīvdienas, ko parasti sauc par federālajām brīvdienām. Ir desmit federālās brīvdienas (Jaungada diena, Martina Lutera Kinga, Jr diena, Vašingtonas dzimšanas diena - vai Prezidenta diena, Piemiņas diena, Neatkarības diena - 4. jūlijs, Darba diena, Kolumba diena, Veterānu diena, Pateicības diena un Ziemassvētku diena) .
Atkarībā no jūsu uzņēmuma, atļaujot visas šīs brīvdienas vai vismaz lielākās brīvdienas (Jaungada diena, Piemiņas diena, 4. jūlijs, Darba diena, Pateicības diena un Ziemassvētku diena), nenodariet savam biznesam kaitējumu. Ja jums ir nepieciešams viss personāls vai tā daļa noteiktām brīvdienām, apsveriet iespēju izveidot dienas (dienas, kuras darbinieks var izvēlēties pacelties vēlāk).
Atvaļinājuma atvaļinājums: Atvaļinājumu var piešķirt ar palielinājumu katrā samaksas periodā, veidojot līdz nedēļai gada laikā līdz nākamajam laika posmam, kad uzņēmums vēlas sakrāt darbinieku nopelnīto laiku, vai arī to var piešķirt kā vienu nedēļu, kad tiek noteikts pārbaudes laiks. ir augšā. Noskaidrojiet, kāds ir pārbaudes laiks un kad ir pieejams apmaksāts atvaļinājums. Norādiet, vai atļaujat neapmaksātu atvaļinājumu pirms probācijas pabeigšanas. Parasti lielākā daļa uzņēmumu atļauj divas nedēļas pēc pirmā nostrādātā nodarbinātības gada, un tiek pievienoti sekojoši pavērsieni laika gaitā - puse vai pilnas nedēļas.
Slimības un personīgais atvaļinājums: Slimības un personīgais laiks atšķiras no atvaļinājumu laika. Uzkrājas ne vienmēr ieguvums. Slimības laiks var būt dienu skaits, kuru laikā jūs atļaujat darbiniekam atbrīvoties, ja viņam tas ir nepieciešams slimības dēļ. Personīgais laiks ir kaut kas tāds, kas tiek piedāvāts, ja bizness vēlas, lai indivīds aizvada laiku personīga biznesa vai ģimenes ārkārtas gadījumos. Slimā un personīgā laika piemērs var būt sešas slimības dienas un divas vai trīs personīgas dienas.
Gaidīšanas periods Dažos uzņēmumos ir gaidīšanas periods, pirms darbinieks var izņemt apmaksātu laiku tā dēvētā pārbaudes laika (pirmie pāris mēneši) vai līdz gada laikā.
Papildu apsvērumi Neizmantots atvaļinājumu laiks: Tas, vai jūs spējat atļaut pārnešanu vai vēlaties ierobežot pārnešanu, ir atkarīgs no jūsu valstu darba likumiem. Tas pats attiecas uz to, kā jūs rīkojaties ar neizmantotu atvaļinājumu darba pārtraukšanas laikā.
Diskriminācija: Kā biznesa profesionālis informējiet sevi par štatu un federālajiem darba likumiem, kas attiecas uz jūsu biznesu. Pārliecinieties, ka politika, kuru jūs izveidojat saviem darbiniekiem, ir vienāda visiem. Protams, var būt atšķirības, kā jūs strādājat ar pilna laika, nepilna laika un līgumdarbiniekiem.
Video Instrukcijas: Pieņem Krustpils Novada pašvaldības budžetu un grib „gāzt” izpilddirektoru (Aprīlis 2024).