COBRA priekšrocības - īss pārskats
Konsolidētais Omnibusa budžeta saskaņošanas likums (COBRA) paredz pagaidu pagarinājumu veselības aprūpes pabalstiem tiesīgiem darbiniekiem un viņu apgādājamiem pēc darbinieka atdalīšanas datuma. Noteikumus par COBRA var būt grūti saprast, tāpēc ir svarīgi aprunāties ar personāla departamentu par uzņēmuma COBRA specifiku.

Kas īsti ir COBRA?

Individuāls veselības aprūpes nodrošinājums var būt dārgs. COBRA dod iespēju nodalīt darbiniekus, pensionārus, laulātos (gan pašreizējos, gan dažos gadījumos bijušos), gan apgādājamos bērnus ierobežotā laika posmā turpināt veselības aprūpi pēc grupas likmēm. Kamēr COBRA piedāvā uz laiku turpināt saņemt veselības aprūpes pabalstus, jums būs jāmaksā visa prēmija no kabatas. Darba devējam ir atļauts arī segt 2% administratīvo maksu seguma izmaksām. Saskaņā ar COBRA jūs saņemsiet tieši tādas pašas priekšrocības kā pirms šķiršanās. COBRA sākas no pirmās dienas, kad zaudējat savu veselības apdrošināšanu, un beidzas maksimāli perioda beigās, kamēr prēmijas tiek maksātas laikā.

Vai es varu pretendēt uz COBRA?

Lai darba devējs piedāvātu COBRA priekšrocības, uzņēmumā jābūt 20 vai vairāk darbiniekiem, kas strādā vairāk nekā 50 procentus no uzņēmuma darba dienām iepriekšējā gadā. Iemesli, kāpēc nepieciešami papildu veselības aprūpes pabalsti, ir zināmi kā kvalificēti notikumi. Šis notikums var arī noteikt, cik ilgi jūs esat tiesīgs saņemt COBRA pabalstus. Vispārīgi runājot, jūs varat pretendēt uz apdrošināšanu, ja esat nodalīts no uzņēmuma neatkarīgi no tā, vai nodalīšana ir brīvprātīga vai piespiedu (izņemot nepareizu rīcību). Jums var būt tiesības saņemt arī COBRA, ja tiek samazinātas jūsu stundas.

Saņēmēji parasti ir laulātie un visi apgādājamie bērni. Ja dienu pirms pasākuma uz jums vai jūsu labuma guvējiem attiecās uzņēmuma grupas veselības plāns, tas pats attieksies uz COBRA. Var tikt segtas arī citas personas, pamatojoties uz kvalifikācijas pasākumiem. Piemēram, laulātajam var būt tiesības saņemt šķiršanos, laulāto atšķiršanu vai apdrošinātā darbinieka nāvi. Var būt arī citi kvalifikācijas pasākumi, kas jums dos tiesības uz segumu. Ja jūs nepiedalījāties sava darba devēja veselības plānā, jums nebūs tiesību uz COBRA pabalstiem. Noteikti sazinieties ar plāna administratoru.

Darba devējs 30 dienu laikā pēc atdalīšanās no uzņēmuma nosūtīs paziņojumu par COBRA atbilstību. Ja COBRA segums ir nepieciešams šķiršanās vai laulāto atšķiršanas dēļ, 60 dienu laikā esat atbildīgs par to paziņot plāna administratoram. Laiks, kurā jums jāievēl COBRA pārklājums, ir ierobežots, tāpēc pārliecinieties, ka esat informēts par sava uzņēmuma termiņiem.

Ko darīt, ja mans darba devējs izbeidz uzņēmējdarbību?

Ja jūsu darba devējs vairs neveic uzņēmējdarbību, COBRA nebūs pieejama. Ja atrodaties arodbiedrības vidē, sazinieties ar plāna administratoru.

Darba zaudēšana ir postoša pieredze neatkarīgi no tā, vai esat atlaists vai atbrīvots.
Tomēr ir svarīgi, lai jūs nekavējoties sāktu identificēt un reģistrēt visus labumus, kas jums pieejami kā šķirtam darbiniekam. Ja jums ir pieejams COBRA pārklājums, ir svarīgi nosvērt plusus un mīnusus. Lai gan visas prēmijas samaksa var būt dārga, iedomājieties postījumus savam budžetam, ko var izraisīt tikai viena slimība. Viena ārsta vizīte var maksāt vairāk nekā 100 USD, un tas nenotiek, ja ārsts veic testus. COBRA var nodrošināt īslaicīgu amortizāciju milzīgai finanšu medicīniskajai aizplūšanai. Ir svarīgi sarunāties ar sava plāna administratoru par COBRA priekšrocībām un izmaksām šodien.



Video Instrukcijas: Słuchawki bezprzewodowe bluetooth MEDIA-TECH INDUS MT3590 RECENZJA (Marts 2024).